内江市人民政府办公室关于印发内江市事业单位岗位设置管理实施细则的通知

内江市人民政府办公室文件

内府办发?2008?127号

内江市人民政府办公室

关于印发内江市事业单位岗位设置管理

实施细则的通知

各县（区）人民政府，市直各部门：

?内江市事业单位岗位设置管理实施细则?已经市五届人民政府第75次常务会议讨论通过，现印发你们，请认真组织实施。

二〇〇八年九月十日

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内江市事业单位岗位设置管理实施细则

为贯彻落实人事部?关于印发?事业单位岗位设置管理试行办法?的通知?（国人部发[2006]70号）和?关于印发?事业单位岗位设置管理试行办法实施意见?的通知?（国人部发?2006?87号）文件精神，进一步建立和完善事业单位岗位设置管理制度，根据?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知?（川办发?2008?19号），结合我市实际，制定本实施细则。

一、岗位设置管理的实施范围和对象

1.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施细则实施岗位设置管理。

2.事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行，纳入岗位设置管理。

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4.经批准参照?中华人民共和国公务员法?进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施细则。

二、岗位类别设置��

5.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

6.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，已由机构编制管理机关明确了具体单位编制（人员）结构比例的，原则上按该结构比例设置岗位；没有明确结构比例的，由政府人事部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70％。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的50%。

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（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

（5）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行。

（6）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。按照后勤服务社会化的改革方向，要逐步减少工勤技能岗位的比例。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

7.根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可以设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 三、岗位等级设置 （一）岗位等级设置��

8.事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，实行最高等级控制和结构比例控制，对不同类型事业单位实行不同的岗位等级和结构比例控制。国家确定的事业单位通用岗位等级见?事业单位岗位等级表?（附件1）。

（二）管理岗位等级设置

9.管理岗位包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管理任

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