第一章人力资源规划技能题汇总

2007.5

简答题3、请简述工作岗位写实的基本程序。（11分）

计算题1、某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。（10分） 2007.11

简答题 1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分)

计算题l、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。

写实结果如表l所示。

表1 工作日写实统计表

3月份工作日 是否出勤 工作日实际长度(小时) 1日～2日 5日～9日 12～16日 19～23日 26～30日 否 0 是 6 是 5.9 是 5.7 是 5.7 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率．(10分) 2008.5 综合题：

1、Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。请结合该企业的情况，回答以下问题： (1)岗位写实法与作业测时法有哪些区别?(5分)

(2)根据岗位调查的对象不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?(5分)

(3)作业测时法有哪些基本功能?(10分) 2008.11

简答题1、请简述劳动定额的内容。(8分)

2009.5

简答题1、 劳动定额的影响因素有哪些？（12分）

计算题1. 某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件）。8分

请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。

2009.11

计算题l、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?(12分) 2010．5

计算题1、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。 （15分） 2010．11

计算题1、 小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。

请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分） 2011．5

计算题：张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参

加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。 请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)

2011．11

(一）解答题

1、岗位调查的方法？10分

（二）计算题

1、男女员工比例。8分