2017下半年人力资源管理师二级考前冲刺试题六 - 毙考题

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2017下半年人力资源管理师二级考前冲刺试题六

1[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是( )。 A.5日内 B.0日内 C.7日内 D.5日内 参考答案：D

参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

2[单选题] 培训项目的课程系列计划以( )为导向。 A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果 参考答案：A

3[单选题] ( )是组织设计的最基本原则。 A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则 参考答案：B

4[单选题] 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。 A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③ 参考答案：D

参考解析：本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对( )的企业提出的警示和提示。 A.生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高 参考答案：D

参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。

6[单选题] 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。 A.制定公司战略 B.端正员工态度 C.更新员工知识

D.提高员工业务技能 参考答案：A

参考解析：制定公司战略不属于企业的培训目标。

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7[单选题] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为( )。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 参考答案：B

8[单选题] 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度 参考答案：D

参考解析：等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优、良、中、差”。

9[单选题] 关于组织变革的征兆，不正确的有( )。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落 参考答案：B

参考解析：变革的征兆有企业经营业绩下降、组织结构决策迟缓、员工士气低落。 10[单选题] 结果不公开的测评是( )。 A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评 参考答案：C

参考解析：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。

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