薪酬与福利管理第04章在线测试

《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间： 58:01 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。 A、工资总量 C、工资水平 B、工资分配 D、工资保障 2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。 A、10 C、20 B、15 D、30 3、最低工资标准每-------至少调整一次。 A、半年 C、两年 B、一年 D、三年 4、劳动合同的试用期最长不得超过---------。 A、3个月 C、10个月 B、6个月 D、1年 5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。 A、1 C、3 B、2 D、5 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。 A、工资水平 B、工资总额 C、企业内部工资关系 D、企业人工成本 2、工资指导线的功能包括--------。 A、为谈判提供依据 B、引导工资适度增长 C、加强政府监督指导 D、调节工资分配关系 3、最低工资由---------构成。 A、维持工人自身生存的生活资料费用 B、延续后代的生活费用 C、教育费用 D、医疗保健费用 4、工资支付应遵循---------的原则 A、货币支付 B、定期支付 C、直接支付 D、全额支付 E、定地支付 5、合法扣减工资的情况有---------。 A、符合国家法律法规的 B、劳动合同中有明确规定的 C、厂规厂纪中有明确规定的 D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。 正确 错误 2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。 正确 错误 3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。 正确 错误 4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。 正确 错误 5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的报酬。 正确 错误 交卷