2010年7月劳动争议处理复习要点

2010年7月劳动争议处理复习要点

● 各位同学首先应该掌握练习册中的单项选择题和多项选择题。 ● 考试题型：单选、多选、简答、论述、案例分析 ● 各章重点

■特别注意：考试内容以不久前刚颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为准，凡教材中与此法内容不一致的地方，均要作相应的修改。

第一章 劳动争议概述

1、狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。（课本P2）

2、劳动争议构成的要素。（课本P4）

三大要素：劳动争议的主体、内容和客体。

劳动争议主体是指劳动争议双方当事人（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。在我国劳动争议主体包括：①具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民；②在中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国人和无国籍人；③用人单位，包括各类企业法人和非企业法人。

劳动争议内容是指劳动权利和劳动义务。

劳动争议客体是指劳动争议主体的权利、义务指向的对象。 3、劳动争议的特征。（课本P5） ①劳动争议主体特定性，即劳动争议主体特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；

②劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方有平等关系和隶属关系的双重特性

③劳动争议影响面大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效益损失严重。

4、劳动争议的种类（练习册P1） 5、权利争议与利益争议的主要区别。（重点课本P7） 6、劳动争议与民事争议的区别。（重点课本P8、练习册P2) 7、劳动争议与行政争议的区别。课本P9(练习册P2)

第二章 劳动争议处理制度概述

1、我国的劳动争议处理制度：“一调一裁两审” 课本P38

2、我国有权处理劳动争议的机构有三类：用人单位劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法院。课本P38

3、我国劳动争议处理机构的受案范围。课本P39、练习册P27 包括主体范围和内容范围，其中内容范围是重点 4、我国劳动争议处理的基本原则。（重点）课本P40、练习册P28 5、我国劳动争议的处理程序。练习册P28

6、我国劳动争议处理法律适用的特点。练习册P30

7、法律冲突选择使用规则（课本P54）

8、我国劳动者以处理的主体范围（课本P55）

第三章 劳动争议协商制度

1.劳动争议协商的特征。（课本P74） 2、劳动争议协商的原则。（课本P76） 3、劳动争议协商的形式。（课本P76）

第四章 劳动争议调解制度

1、劳动争议调解的概念（狭义）及特征。（课本P82）

2、在用人单位内部，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（课本P83）

3、企业调解委员会的调解范围。（重点课本P86）

4、我国劳动争议调解的特有原则（练习册P47第1题，课本P89-92） 5、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议申请调解书》。（课本P92）

6、调解委员会在受理审查中要审查的内容。（课本P93） 7、调解程序中的回避。（课本P97倒数第四段） 8、调解协议的效力。（课本P99）

第五章 劳动争议仲裁制度概述

1、劳动争议当事人。（课本P108）2

2、劳动争议仲裁的特征（练习册P58第一题，课本P110） 3、劳动争议仲裁制度与其他仲裁制度的区别。（课本P112） 4、劳动争议仲裁的特有原则。（重点课本P114）

5、区分举证责任原则中，当事人对自己的主张不能举证应承担不利的法律后果（课本P116所列6条）；应分下列情况确定当事人的举证责任（课本P117）

6．仲裁时效：时效的中止、仲裁期限（新法）（课本P119、120） 7、劳动争议仲裁管辖的分类。（课本P122多选） 8、指定管辖：什么情况下？谁指定？（课本P125）

第六章 劳动争议仲裁组织及仲裁参加人

1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（课本P130）

2、劳动争议仲裁庭的组成。（课本P138） 3、劳动争议仲裁员应具备的条件。（重点课本P141） 4、劳动争议仲裁当事人的概念及特点。（重点课本P144） 5、劳动争议仲裁当事人的权利和义务。（重点课本P146） 6、共同当事人的种类。（课本P150）

7、劳动争议仲裁第三人的概念（课本P151）及特点。（课本P152） 8、劳动争议仲裁法定代理人的指定。（课本P155）

第七章 劳动争议仲裁程序

1、劳动争议案件的申诉条件。（课本P161） 2、劳动争议仲裁的证据种类（法律上的分类）（课本P169） 3、劳动争议仲裁调节的原则。（课本P174） 4、仲裁调解书的法律效力。（重点 对照新法，课本P176） 5、中止仲裁活动的情形。（重点 课本P180） 6、劳动争议仲裁的部分裁决的特点。（课本P181） 7、裁决书的法律效力。（课本P182） 8、集体合同争议的处理方式。（课本P184）

9、劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束，争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，烟气最长不超过15日。（课本P185）

第八章 劳动争议诉讼制度（上）

1、劳动争议诉讼的概念。（课本P191） 2、劳动争议诉讼的特征。（课本P192）

3、劳动争议诉讼与行政诉讼的举证原则不同。（（课本P193） 4、劳动争议诉讼制度的基本原则。（课本P194） 5、劳动争议审判的基本制度。（课本P195）

（合议制度的组成、合议庭的组成、回避决定权） 6．我国民事诉讼法规定的管辖种类。（课本P199） 7、劳动争议诉讼当事人的概念和特征。（课本P203） 8、构成共同诉讼的条件。（课本P204） 9．必要共同诉讼人。（课本P204）其情形有哪些？（课本P206）

10．劳动争议诉讼中的普通共同诉讼应该具备哪些条件？（课本P206） 11．劳动争议诉讼的第三人概念及特征。（课本P207） 12、劳动争议诉讼代理人的法律特征。（课本P209） 13、本证与反证的定义及区分意义。（课本P211） 14、劳动争议中举证责任的分配。（课本P216） 15、其他劳动争议案件，实行“谁主张，谁举证”。 （课本P216-217）

第九章 劳动争议诉讼制度（下）

1、起诉的定义及条件。（课本P223）

2、人民法院对劳动争议当事人的起诉进行审查后，认为符合起诉条件的，应当依法受理并在7日内立案。（课本P225）

3、人民法院受理案件后，应当分别向原、被告发送案件受理通知书和应诉通知书，并在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在受到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。被告在法定期间内提出答辩的，人民法院应当在收

到答辩状之日起5日内将其副本送达原告。（课本P226）

4、人民法院对使用普通程序的劳动争议案件，必须组成合议庭审理。合议庭组成人员确定后，人民法院应当在3日内告知当事人，以便当事人决定是否要提出回避申请。（课本P226）

5、人民法院对于第一审劳动争议案件，应当在立案之日起6个月内审结。（课本P229）

6、撤诉的情形及条件。（选择题课本P229） 7、延期审理的情形。（选择题课本P230） 8、诉讼中止的情形。（选择课本P230）

9、劳动争议当事人提起上诉必须同时具备的条件。（重点课本P231） 10、上诉案件的调解。（课本P233-234） 11、审结期限。（课本234）

12、当事人申请执行劳动争议案件应当符合的条件。（课本P243）

案例分析

请参考练习册各章的案例分析