川大《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案

( ABCD )

A. 计时工资

B. 计件工资

C. 奖金

D. 津贴和补贴

E. 独生子女补贴

6.

明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ） ( ABCDE )

A. 工作岗位分析与评价

B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查

C. 企业薪酬制度结构的确定

D. 设置薪酬等级

E. 设置薪酬标准

7.

薪酬可以包括（ ） ( ABCDE )

A. 工资

B. 奖金津贴

C. 提成工资

D. 劳动分红

E. 福利

8. 薪酬管理的基本包括（ ） ( ABDE )

A. 对外具有竞争力原则

B. 对内具有公正性原则

C. 合理性原则

D. 对员工具有激励性原则

E. 对成本具有控制性原则

9. 起草单项工资制度的程序包括（ ） ( ABCD )

A. 准确标注制度的名称

B. 界定制度的作用对象与范围

C. 明确工资支付与计算标准

D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容

E. 提交公司领导批准

10.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ） ( C )

A. 绩效计划面谈 B. 绩效考评面谈 C. 绩效总结面谈

D. 绩效指导面谈

三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 1.

在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。

(正确)

2. 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。 (正确)

3. 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。 (正确)

4. 绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己 (错误)

5. 为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。 (正确)

6. 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。 (错误)

7. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。 (错误)

8. 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。 (正确) 9. 将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。 (错误) 10.

绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。 (正确)

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