(完整版)计算机专业毕业论文5137337

接受任务日 2008年 08 月 25 日 要求完成日期 2009 年04 月01日 学 生 (签名) 年 月 日 指 导 教 师 (签名) 年 月 日 院长(主任) (签名) 年 月 日 摘 要

随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段。

本文主要研究如何开发企业人力资源管理系统，解释了开发人力资源管理系统的必要性和重要性,采用Visual Basic.NET 和SQL Server 2000软件作为开发工具,通过对计算机硬件和软件解决方案的论证,对应用领域进行调查分析,参考许多资料，在指导老师的帮助下,详细分析了人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,同时给出了系统实现的具体思想方案,并列举了实际工程中的实例创建过程、方法和效果。

本系统实现了企业机构编制管理、职员信息管理、薪资福利管理和系统管理等功能。

关键词: 人力资源管理系统；系统；数据；信息

Abstract

With the establishment of modern enterprise information system and resources of enterprise resources essential means to improve the competition of the enterprise.

The text major study Resource Manage System ,explains the necessity and essentiality of developing Human Resource Management System .Adopt Visual Basic.NET and SQL Server 2000 software for develop tool ,with the demonstrate to solution of to application field ,refer to manage material, under the teacher’s steps of the Human Resource Management System ,such as the requirement analysis ,general analysis and particular analysis .At the same time ,it lists the System’s material ideas and schemes ,and some created process ,method and result.

The design implements Enterprise Organization Management , Office Worker Information Management , Salary Welfare Management and System Management etc.

Key Words: Human Resource； Management System ； system, data； information

目 录

第1章 绪论 ..........................................................

1.1 课题背景 ..........................................................

1.2 课题开发的意义 ....................................................

1.3 本文研究目标的内容 ................................................

1.4 系统平台 ..........................................................

1.4.1 SQL Sever2000简介 ........................................ ......

1.4.2 Visual Basic.NET简介 ...........................................

第2章 需求分析 ......................................................

2.1 系统需求 ..........................................................

2.2 功能需求 ..........................................................

2.3 数据需求 ..........................................................

2.4 性能需求 ..........................................................

2.4.1 硬件环境 .......................................................

2.4.2 软件环境 .......................................................

第3章 总体设计 ......................................................

3.1 基本设计思想及系统处理流程 ........................................

3.1.1 模块功能的设计 .................................................

3.1.2 系统处理流程 ...................................................

3.2 数据库设计 ........................................................

3.2.1 数据表的设计 ...................................................

3.2.2 数据表的外部关键字 .............................................

3.2.3 存储过程的设计 ....................................................

第4章 系统详细设计 .....................................................

4.1 主控制模块 ..........................................................

4.2 创建数据访问模块 ................................................... 1

4.3 登录模块 ........................................................... 1

4.4 机构编制管理 ....................................................... 1

4.4.1 机构设置及编码 ................................................... 1

4.4.2 机构详细信息 ..................................................... 1

4.5 职员信息管理 ....................................................... 1

4.5.1 职员信息维护 ..................................................... 2

4.5.2 职员信息查询 ..................................................... 2

4.6 帮助 ............................................................... 2

第5章 系统维护和改进 .................................................. 2

5.1 运行维护 ........................................................... 2

5.2 系统的改进与提高 ................................................... 2

总 结 ................................................................. 2

参考文献 ............................................................... 2

致 谢 ................................................................. 2