广东电大《公务员制度讲座》作业 doc答案

2、公务员福利的涵义。（10分）

我的答案

公务员福利的涵义包括：A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样 。

三、多项选择

1、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（ ）等多方面的因素。（3分）

A、 企业工资水平 B、 分类制度的类型 C、 工资制度 D、 历史传统 E、 社会舆论

2、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（ ）等多方面的因素。 （3分）

A、 企业工资水平 B、 分类制度的类型 C、 工资制度 D、 历史传统 E、 社会舆论

3、（ ）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。（3分）

A、 自愿辞职 B、 因公辞职 C、 责令辞职 D、 引咎辞职 4、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（ ）。（3分）

A、 应当退休 B、 提前退休 C、 自愿退休 D、 强制退休 5、下列属于专业技术类职位的是（ ）。（3分）

A、 人民法院高级法官职位 B、 公安部门的法医鉴定职位 C、 国家安全部门的特种技术职位 D、 外交部门的高级翻译职位 E、 人民检察院高级检察官职位 6、公务员申诉的事由有（ ）。（3分）

A、 免职 B、 申请辞职未予批准 C、 辞退 D、 年度考核为基本称职 E、 取消福利待遇 7、按一定标准对公务员进行划分，有两类分法（ ）。（3分）

A、 性别分类 B、 品位分类

C、 地区分类 D、 职位分类 8、我国的公务员制度规定（ ）情况下，不得辞退公务员。（3分）

A、 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形 B、 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 C、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D、 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 9、受理控告的法定机关有（ ）。（3分）

A、 同级机关 B、 上级机关 C、 中国共产党纪律检查委员会 D、 行政监察机关 10、下列属于奖励条件的有（ ）。（3分）

A、 同违法违纪行为作斗争，有功绩的 B、 忠于职守，积极工作，成绩显著的 C、 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 D、 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 E、 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的

四：论述题

1、机关违反公务员法的行为有哪些？（20分）

我的答案

突破条件任用公务员的行为(2不按投机倒把奖惩,回避与办理退休的行为.(3违反程序对公务员进行任用,考核,奖励的行为.(4违规更改公务员工资,福利,保险待遇标准的行为.(5妨害竞争性公务员管理活动的行为6)不按规定受理和处理公务员申诉.(7违反公务员法规定的其他情形. 突破条件任用公务员的行为(2不按投机倒把奖惩,回避与办理退休的行为.(3违反程序对公务员进行任用,考核,奖励的行为.(4违规更改公务员工资,福利,保险待遇标准的行为.(5妨害竞争性公务员管理活动的行为6)不按规定受理和处理公务员申诉.(7违反公务员法规定的其他情形. 机关违反公务员法的行为有 (1)突破条件任用公务员的行为(2)不按投机倒把奖惩,回避与办理退休的行为(3)违反程序对公务员进行任用,考核,奖励的行为.(4)违规更改公务员工资福利,保险待遇标准的行为.(5)妨害竞争性公务员管理活动的行为(6)不按规定受理和处理公务员申诉(7)违反公务员法规定的其他情形. 职位分类有何特点？

答：职位分类是以职位为对象进行分类。其特点有：（1）以事为中心；（2）事在人先；（3）

数量有限；（4）相对稳定；（5）标准统一；（6）分类明确。

我国公务员考核的基本方法？

根据《公务员考核规定（试行）》第三条规定公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。

考核内容包括：1、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德 2、能，指业务知识和工作能力

3、勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。 4、绩，指工作实绩。 5、廉，指廉洁自律的情况

试论述我国公务员制度存在的问题及改革方向。 答：公务员制度存在的主要问题

1、结构的非理性。（1）.管理权限过于集中。权力过分集中使得“家长式”人物层出不穷。同时，管人与治事相脱节，造成业务部门与组织部门在干部管理问题上出现矛盾，用人部门的积极性和工作效率都受到一定程度的影响。（2）.党政关系尚未根本理顺，政治侵夺行政，行政机关难以自主发展其自身的合理结构和管理能力。（3）.职能分化和分工不明晰，结构和功能交叉重叠。而专业化分工的欠缺又造成了我国公务员系统普遍缺乏专业化人才，更多的是“万金油”式人物。

2、法治化管理不足。法律体系不完备。现行的《国家公务员暂行条例》只是行政法规，立法层次较低，强制性、权威性不强。在法制不完善而导致“无法可依、无章可循”的同时，又存在“有法不依、执法不严、违法不究”的严重现象。个别行政组织不是依据法律，而是依据稳定性较差的政策和长官意志来进行管理，呈现出浓重的人治色彩。

3、管理方式陈旧单一。以往的干部管理模式都采用管理党政干部的单一模式，强调思想工作，注重政治管理，没有考虑具体工作性质、社会责任和职业特点，这种没有针对性的传统管理，远远不能适应客观形势发展的需要。由此社会上还逐渐形成了职业套用行政级别的问题。由于工作和生活待遇都要与行政职级挂钩，无形中强化了整个社会的“官本位”意识，从而造成“千军万马奔官来，百万雄师争挤独木桥”这样一种不良局面，非常不利于干部管理工作的开展。

4、管理制度很不健全。近年来国家虽然在干部人事管理方面也建立了一些制度，但总的来看，还缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制。主要表现在：A在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。B在干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下，死抱铁饭碗的问题。C在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调“个人是块砖，哪里需要往哪搬。”D缺乏岗位责任制。职责