重庆远航物流有限公司人力资源规划方案

（2）有责任心、办事效率高； （3）创新能力强；

（4）能适应并维护公司文化；

5、公司人力资源管理工作人员胜任素质模型：

（1）了解劳动力市场与竞争对手的人力资源状况； （2）能与公司其他部门团结紧密合作； （3）沟通能力强，语言表达能力不错； （4）良好的组织、管理协调能力；

6、公司人力资源经理胜任素质模型：

（1）熟悉劳动力市场的运作；

（2）擅长人力资源各大模块的专业技能； （3）了解相关的法律、法规； （4）具有较强的组织协调能力；

7、公司员工胜任素质模型指标权重：

胜任特征模型类型 组织类 胜任力特征模型内容 1、为人热情，服务意识强； 2、有责任心、办事效率高； 3、创新能力强； 4、能适应并维护公司文化； 1、了解劳动力市场与竞争对手的人力资源状况； 2、能与公司其他部门团结紧密合作； 3、沟通能力强，语言表达能力不错； 4、良好的组织、管理协调能力； 1、熟悉劳动力市场的运作； 2、擅长人力资源各大模块的专业技能； 3、了解相关的法律、法规； 4、具有较强的计划能力； 55% 20% 权重 30% 30% 20% 20% 20% 20% 25% 35% 20% 35% 20% 25% 职级类 （人力资源管理部门人员） 25% 岗位类 （人力资源经理） 8、公司人力资源经理胜任素质指标细化 胜任特征模型类型 胜任特征内容 素质细化指标 权重

了解劳动力市场及竞争对手的人35% 才储备情况； 熟悉劳动力市场的运作 了解相关行业、相关岗位的薪酬福30% 利； 与猎头、外包和人才租赁单位的合25% 作情况； 能以较低成本招到所需人才； 因地制宜地组织设计培训项目； 岗位类 （人力资源部经理） 擅长人力资源各大模块的专业技能； 25% 25% 顺利地利用各种考核技术开展绩25% 效考核工作； 能制定出让公司和员工满意的薪25% 酬方案； 劳动纠纷或劳资冲突发生的频率； 30% 劳动纠纷或劳资冲突发生时采取35% 了解相关的法律、法规； 的措施； 根据相关法律法规对公司政策做25% 出的调整； 具有较强的计划能力；

2010-04-16

突发事件的处理结果； 公司大型活动的组织经验； 50% 50%