加强党内关怀，促进企业和谐发展

加强党内关怀，促进企业和谐发展

“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，这是党的十七大提出的要求。探索建立党内关爱机制的有效途径和措施，发挥党内关爱的社会影响力，确保党内关爱起到应有的积极作用，已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。通过近年来的大力改革，市场竞争日益激烈，广大员工也普遍感受到了竞争带来的压力。建立一套符合公司实际的党内激励、关怀、帮扶机制，使广大党员感受到组织的温暖，并在工作中继续发挥先进作用有着重要意义。

一、加强调研， 把握党内关怀建设的基本情况

在开展党内关爱工作中，只有及时掌握党员基本信息，准确收集需要关怀党员在所愿所盼方面的“信号”，才能制定有力的措施，从而增强党内关怀工作的针对性。

一要摸清党员基本信息。在制定党内关怀制度前，要发动各级党组织对党员进行全面摸底，对需要关爱的党员如高龄党员、退休党员、下岗失业党员、生活困难党员等，进行分类造册登记，在台帐中明确党员出生年月、入党时间、经济来源、现实表现等情况，做到信息不重不漏、真实可靠。平常要及时加强对变动情况的更新，通过建立可信度高的党员个人信息库、党员需求意向信息库，为有的放矢地对不同类别党员、探索不同的关爱方式打好基础。

二要激励党员参与公司改革发展的大局。对关系公司发展的重大决策，要采取座谈会、问卷调查、访谈等形式广泛征求党员的意见建议，在此基础上对收集的意见建议和需求意向进行整理归纳，充分发挥党员的集体智慧，加强员工尤其是党员的企业主人翁意识。

三要找准制度着力点。在建起信息库、摸清党员需求意向后，要由组织部门牵头会同有关部门人员组成分析小组，一方面统筹把握愿望需求意向的集中方向，另一方面对拟制定的关怀制度进行酝酿、论证，为制定最科学、最切合党员需求意向、最能体现党内关怀的制度做好前期工作，为实施党内关怀工作提供有力支持。这些举措，都是制度的形成和党员的所愿所盼相符相合的现实体现。

二、理顺关系，建立长效机制制度

为了确保党内关怀工作的顺利开展，探索并建立一系列规范性制度，有助于党内关怀工作的顺利实施。

一要党组织和行政部门要形成共识，共同推进。完善关怀制度应由党组织牵头进行，行政部门配合落实。党组织的党内关怀工作要立足于企业实际，从服务党员，服务企业发展的角度出发，坚决不能因为搞花架子而拖企业生产的后腿。行政部门要切实加强配合，调动有利资源给予支持，要认识到党内关怀机制给企业生产带来的好处。要切实建立健全工作联系、协调机制，更好地整合资源和调动各方力量共同做好党内关怀工作。

二要联合工会团委健全党内关怀机构，抓好执行落实。做好党内关怀工作，关键要有健全的工作机构和一支高素质的党内关怀工作者队伍。要通过健全工作机构，建设一支相对稳定、素质较高的党内关怀工作队伍，建立健全相应的规章制度和工作机制，从而推动在思想关怀、政治关怀、生活关怀、精神关怀、心理关怀等方面的机制建设和提升机制执行力。尤其是要发挥已有资源的作用，充分

总结工会组织过去的好经验、好做法，实现资源共享。充分发挥团委组织在服务青年、凝聚青年的优势，调动广大年轻员工的积极性。

三要加强督查考评。党内关怀工作做的好不好，落实的到不到位，党员和基层干部最有发言权，应充分发挥党员和基层干部的主体作用，建立健全党内关怀效果的反馈评价机制，提高党员的反馈评价意识、民主监督意识，把党内关怀机制作为基层党建工作的重要内容进行专项检查，对贯彻不出力、落实不到位的党组织进行通报批评，并运用科学的绩效考评理论，定期对党内关怀工作人员的政治表现、工作业绩等进行考评，为关怀工作提供后盾支持。

三、加大落实，从实处抓党内关怀建设

抓好党内关怀，要让党员实实在在感受到组织的温暖，这就要求我们关键要狠抓落实，从实处抓细抓好。

一要抓思想素质和业务能力培训。党员要发挥作用，保持先进性，必须具备相应的能力和素质，这就要求我们必须抓好基层党员干部的教育培训工作。尤其是在服务业市场竞争激烈的大环境下，对观念落后的困难党员注重从思想上扶志，帮助他们理顺情绪、转变观念，使他们不失志。对岗位技术能力还不高的党员，要注重给他们创造更多的培训机会，切实提高技术水平。通过大力培养，努力把骨干培养成为党员，把党员打造成为骨干，造就一支思想素质过硬，岗位水平拔尖的优秀服务队伍。

二要切实照顾好有实际困难的党员。党员有困难，党组织要心系他们。要对身患重病、遭遇重特大事故或其它灾难急需援助的党员给予临时救助，对困难老党员、生活困难党员发放适当的生活补贴；对因各种情况导致生活困难的党员给予节日性走访慰问；对因病因残因灾一时难以解困，基本生活受到影响的贫困党员，给予及时救助。对符合低保政策的，积极为其办理低保申请，解决后顾之忧。尤其是近年来由于企业的发展，新进来了很多年轻的员工，有很多还不是本地的，如何让他们安下心来工作，帮助他们解决生活上的一些困难，有很多党组织可以着力的地方。

三要加强党员的联络沟通。有联络，才能不耽误，有沟通，才能除误会。要加强与需要关怀的党员对象的联络，采取上门访、寄资料、电话谈等方式，坚持把党的关怀和温暖送上门，增强党员荣誉感和对党组织的归属感。拓宽联络渠道，加强开展谈心活动，如在党员岗位变动、工作不顺心、家庭遭遇变故、生活困难等情况时与党员谈心，掌握其思想动态、心理诉求和工作生活情况，通过关怀联络到位，达到沟通思想、形成合力的目的。

四要加大组织服务党员、党员服务群众的力度。要推进党员服务体系建设，积极探索党组织服务关心党员、党员关心服务群众的有效途径，加强党员服务点建设。同时，要引导党员自觉关怀群众，帮助党员做好联系和服务群众工作。党内关怀要能切实增强党组织威信，提高党在党员和群众中的凝聚力和号召力，在新形势新要求下，进一步发挥企业党组织服务中心工作的作用。

五要广开言路，切实发挥党组织的思想疏导作用。要开展经常性的党内谈心活动，及时了解掌握党员思想动态，做好消除疑虑、理顺情绪、化解矛盾、增进团结的工作。如党支部书记要主动与党员谈心，每年定期与支部的每一名党员谈心；党员领导干部要带头与党员谈心，坚持党员领导干部的党员接待日制度，通过公布党员咨询热线、设置党员意见箱、建立党员网上交流平台等形式，畅通党员干部听取党员意见建议的渠道。在关怀工作方面，该区由组织部指定组室负责

党员接访并做好咨询答疑等工作。

六要创新活动形式，凝聚人心促发展。每年元旦、春节、七一等节日，党组织要及时对老党员、生活困难党员、长期患病党员、下进行拜访、送去慰问，通过宣传党的方针政策、发放慰问金及物品，起到凝聚人心、促进发展的作用。党内关怀给予党员的不是物质和金钱，而是坚定了党员对党的向心力，提升了广大优秀的有志有为青年积极向党组织靠拢的信念，使党的凝聚力得到了加强和升华。