公司制度汇编

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3.9.1.1公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。 3.9.1.2公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按公司规定执行 3.9.1.3公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日时公司可

视情况可予以调休。

3.9.2 年休假：公司员工通过试用期后，任职满一年（含试用期）后均享有年休假,年休假为

有薪假期。标准为：

工龄与年假天数对应表

为公司服务工龄(以入职日为准) 第二年 第三、四年 五年以上 每年休假天数（工作日） 4天 6天 10天 1.8 标 题 A 页 码 福利管理制度 2/3 文件编号 TY-04-08 3.9.2.1年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔年使用。

3.9.2.2年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需

提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。

3.9.2.3员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，可由

其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由办公室统一存档。

3.9.3 婚假：

3.9.3.1 员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受

有薪婚假十五天，但须将结婚证原件呈交公司办公室查检及复印件备案。

3.9.3.2 婚假须提前15天申请。

3.9.3.3 婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。 3.9.4 丧假：员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡，

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电子有限公司文件 章节号 版 本 1.8 标 题 A 页 码 福利管理制度 3/3 文件编号 TY-04-08 可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。 3.9.5 生育假：女员工享有90天的产假，如属难产则增加15天的假期。属多胞胎生育

的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.9.6 所有假期超出五天以上的，例假日均包含在内；任何假别的有薪假均以员工基本

底薪计算。

3.9.7 公司全体员工工作满一年以上，可享有工龄补贴20元/月的补助，逐年递增，直

至200元封顶。未正式签订保险合同的员工，可享受工龄补贴120元/月的补助，逐年递增，200元封顶。

4.0附则：

4.1本制度的执行责任人：办公室行政助理，本制度的监督责任人：办公室主任。 4.2本制度自批准生效之日起执行。 4.3本制度解释权归办公室。 5.0相关记录： 6.1《公司员工手册》 6.2《员工请假单》 6.3《公司劳动管理制度》 6.4《劳动法》

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电子有限公司文件 章节号 版 本 1.9 标 题 A 页 码 绩效管理办法 1/3 文件编号 TY-04-09 1.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本

办法。

2.0范围：适用于公司所有员工。

3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终考核五

种。

3.1试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主管可根据员工的

能力和表现适当延长试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节，呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月。原公司服务人员岗位调动者，不计试用期。

3.2日常考核：

3.2.1各级主管对于所属员工应就其工作效率、操作、态度、业务知识随时进行考核。 3.2.2其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

3.2.3主管人员对于员工考勤奖惩应详载于请假记录簿内，以作为考核时的参考。 3.3每月考核：每月岗位工资、奖金与每月考评成绩挂钩。 3.4年中考核：于每年6月底举行。 3.5年终考核

3.5.1于每年12月底对员工总考核一次。

3.5.2考核时，担任初考各部门主管应参考平时考核记录簿及考勤记录，填具考核表密送复审。 3.6下列人员不得参加考核：

3.6.1试用人员（仅参加试用考核）

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电子有限公司文件 章节号 版 本 1.9 标 题 A 页 码 绩效管理办法 2/3 文件编号 TY-04-09 3.6.2复职未满3个月者。 3.7年中、年终考核分初核、复核。

3.8办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或泄漏机密。

3.9年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列优等：

3.9.1所请各假（不包括公假）合计数超过请假办法规定日数者。 3.9.2旷工日数达3天以上者。

3.9.3本年度受记过以上处分未经抵消者。 3.10年终考核用表有：

《办公室主管考绩表》——主管级以上的管理人员使用。

《办事处主管考绩表》——各办事处的主管级以上的管理人员使用。 《员工考核表》——普通职员考核使用。 3.11考核程序

3.11.1主管级以上由：副总经理 初核 总经理复核（核准） 3.11.2一般职员以上由：主管 初核 副总经理复核 3.12全勤评选标准有：

3.12.1全年无请假、迟到、早退、旷工者。 3.12.2必须在本公司服务满一年。 3.13模范员工必备条件：

3.13.1必须是全勤员工。

3.13.2全年无警告、小过、大过处分，且平时表现较好者。

3.14对于年中、年终连续两次考核极差者，予以辞退；对于两年内连续四次 较差者，亦予以辞退。

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