241人力资源管理制度定版14页

员会所有成员应积极讨论，以最终结果为申诉事件的最终结论，申诉人应无条件遵守，不得再申诉。

5、涉及到跨部门的申诉，由相关部门申诉受理人积极讨论，待达

成共识后解决。 （三）申诉答复

申诉处理结果应记录为一式贰份的《员工申诉书》（附件一），一份交申诉人保存，一份存申诉人人事档案，。

（四）在整个申诉处理过程中，相关人员应保守秘密，如有泄密者，将依据相关规定进行处罚；如有对申诉人打击报复者，将根据相关规定从重处罚。

（五） 申诉结论得出后，由人事行政部负责对结论的执行情况进行跟踪和监督。

附件一：员工申诉书 附件二：员工申诉处理流程表

员工申诉书

申诉人工号 所在部门 姓名 岗位 申诉事件发生日 申诉人入职日期 期 申诉事实经过及理由（可附页）： 第 9 页

申诉日期： 申诉人直属主管处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 申诉人部门经理处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 人事行政部专员处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 人事行政部经理处理经过及结论： 受理人： 受理日期： 申诉处理委员会最终结论： 受理人： 受理日期： 申诉人确认： 日期： 第 10 页

注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。

2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉

到达申诉处理委员会时，它作出的结论为最终结论，申诉人应无条件遵守。

3、本申诉书一式三份.申诉人持一份，机构持两份.

附件二：

员工申诉处理流程表

申诉人所在部门 申诉人 直属主管 人事行政部 申诉处理各模块专人事行政委员会 员 部门经理 部经理 提了 了 了 了 符 否 合 是 符 否 合 符 否 合 符 否 合 能否否 是 是 是 第 11 页 终 能 能否 能否 否否 最 否 否 否 能 妥 能 能 能 妥 妥 妥 是 是 善后 否 再申 存档 下面是赠送的年度工作总结，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！欢

迎再度光顾

XXXX年度工作总结

尊敬的各位领导、同事们：

XXXX就快结束，回首XXXX年的工作，有工作成功的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。不知不觉中紧张而有序的一年就要过去了，一年以来，在公司领导的悉心关怀与指导下，在同事们的支持和帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定进步，较好的完成了本职工作。为以后更好的工作，总结经验，吸取教训，现将工作情况作简要总结。

第 12 页