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科学发展观工作流程

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  • 2026/4/29 1:11:08

中共华通路桥有限责任公司委员会

深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作流程表 主要步骤 主要内容 会议材料准备 一、召开分析检查阶段工作部署会 召开部署大会 公司领导作动员讲话。 4月30日 征求上级意见 相关要求 总结第一阶段活动情况,对第二阶段活动进行部署。撰写公司领导动员讲话稿。 提前请示上级学习实践活动指导检查组同意后方可转段。 时间安排 4月30日前 4月30日前 设计征求意见表 二、广泛征求群众意见及建议,找准座谈走访听取意见 突出问题 收集整理意见建议 发出征求意见表 表格设计力求科学、便于填写。针对领导班子、领导班子成员、企业科学发展分别征求意见。 请上级单位、公司各单位、与公司联系紧密的部门、民主党派人士、老同志、专家、一线职工、服务对象等填写,确保征求意见的广泛性。 领导班子成员带领相关部门人员通过座谈走访的形式,面对面广泛听取意见建议,进一步找准影响和制约公司科学发展、影响企业和谐稳定、党性党风党5月1日~5日 5月6日 5月7日~5月15日 纪以及应对国际金融危机带来的不利影响、职工群众反映强烈的突出问题。 按照不回避矛盾和问题的原则认真归纳整理收集到的意见建议并及时反馈给公司领导班子成员。 紧密联系实际,回顾十六大以来贯彻落实科学发展观情况,认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,深刻分析形成问题的主客观原因,确定贯5月16日~5月18日 撰写领导班子分析检查报告 三、撰写领导班子分析检查报告 召开党委扩大会讨论修改领导班子分析检查报告 彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施等。分析检查报告要突出检查和分析这两个环节,避免写成工作总结和工作报告 会前在适当范围印发领导班子分析检查报告初稿征求修改意见,然后召开党委扩大会绩效讨论。按照党委扩大会提出的修改意见,对分析检查报告反复进5月19日~24日 5月5日~29日 行修改完善。

上报召开民主生活会的报告 开展交心谈心 撰写发言材料 严格按民主生活会的程序和要求进行。 要广泛开展交心谈心活动。做到“四谈”:主要领导与班子成员谈、班子成员与分管部门负责人谈、支部书记与党员谈、党员与单位群众谈。 班子成员、全体党员按照科学发展观的要求,结合征集到的意见建议,认真进行自我剖析、总结,撰写发言材料。 班子成员结合分工,重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,查找党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,深刻分析原因,四、开好党委专题党委召开 民主生活会和党专题民主生活会 支部组织生活会 党支部召开组织生活会 全体党员参加,认真开展自查和互查,开展批评与自我批评,从执政理念、人生信仰、价值追求的高度深入分析存在问题,找准原因,明确努力方向。 按照民主生活会的要求将民主生活会召开情况及时报上级党委、纪委、学习实践活动领导小组办公室。要重点报告在民主生活会中查摆出来的问题情上报民主生活会情况报告 况。 完善分析检查报告 书面评议 应用民主生活会、组织生活会的成果,修改完善分析检查报告。 将领导班子分析检查报告印送上级主管部门、归口管理或业务联系单位、下属单位、服务对象征求意见。 组织党员、群众对领导班子分析检查报告进行评议。着重从思想认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行五、评议领导班子分析检查报告 进一步完善分析检查报告 公开分析检查报告和评议结果 充分吸纳评议中提出的意见建议对领导班子分析检查报告再次进行修改完善。 最终的领导班子分析检查报告和评议结果要在一定范围内公开。 6月24日 6月25日 召开评议大会 等方面进行评议。 6月23日 6月12日~14日 6月15日~23日 6月12日 6月10日~11日 范围。 6月8日~9日 开展批评与自我批评,做到“三检查三分析”。上级纪委、党委组织等有关部门和学习实践活动指导检查组派人出席会议,并适当扩大其他列席人员6月1日 6月1日~7日 6月1日~7日

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中共华通路桥有限责任公司委员会 深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作流程表 主要步骤 主要内容 会议材料准备 一、召开分析检查阶段工作部署会 召开部署大会 公司领导作动员讲话。 4月30日 征求上级意见 相关要求 总结第一阶段活动情况,对第二阶段活动进行部署。撰写公司领导动员讲话稿。 提前请示上级学习实践活动指导检查组同意后方可转段。 时间安排 4月30日前 4月30日前 设计征求意见表 二、广泛征求群众意见及建议,找准座谈走访听取意见 突出问题 收集整理意见建议 发出征求意见表 表格设计力求科学、便于填写。针对领导班子、领导班子成员、企业科学发展分别征求意见。 请上级单位、公司各单位、与公司联系紧密的部门、民主党派人士、老同志、专家、一线职工、服务对象等填写,确保征求意见的广泛性。 领导班子成员带领相关部门人员通过座谈走访的形式,面对面广泛听取意见建议,进一步找

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