2009年北京高校女大学生就业情况调查报告

需要加强领导、统筹协调，整合各部门资源。目前，北京市妇联已经联合有关部门组织开展女大学生创业就业引导行动，充分发挥统筹协调的作用，推动政府部门落实女大学生就业有关政策，树立一批以创业带动就业的先进典型，同时开展重点宣传，营造促进女大学生创业就业的良好社会环境。

（二）高校要提高教学质量和就业服务工作水平

要加快高等教育改革，提高女大学生的综合素质。深入进行素质教育，增强女大学生的法律意识，提高女大学生的思想道德素养、科学文化素养和健康素质。积极推动公民道德教育，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，针对女大学生广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育。改革专业教育，拓宽专业基础，注重把学科前沿发展成就渗透到教学内容中去，夯实学生的专业基础，提升学生的专业应用能力。重视实践教育，积极开展第二课堂和社会实践活动，增加女大学生接触社会的机会，积累工作经验、锻炼工作能力，提高女大学生的就业竞争力。

要提高就业工作水平，更好地服务女大学生就业需要。高校就业服务部门要加强与用人单位、人事部门的联系与合作，提供及时、丰富、有效的工作信息，并不断开发新的就业岗位。此外，还可以考虑组织女大学生专场供需见面会，为女大学生提供更多的就业机会。高校就业服务部门要开展针对女大学生的就业观念、就业心态和求职技巧的引导和培训，同时，开展劳动保障方面的法律政策培训，增强她们维护自身就业权利的意识。高校就业服务部门要把就业工作阵线前移，将低年级的职业规划和高年级的就业指导结合起来，通过开设就业课程、讲座、论坛等形式，针对不同类型的女大学生进行个性化、专门化的辅导。

（三）社会和用人单位要摈弃传统观念，充分认识到女性在经济社会发展中的重要作用

要提高社会的文明程度，加强相关法律法规、文明的生育观和家庭观的宣传，把男女平等变成社会的共识，从思想上做到男女平等，以一种社会舆论的导向作用来制约用人单位的歧视行为，并逐渐使非歧视行为转化为一种“道德感”，使人们从内心深处自觉抵制性别歧视，充分认识到女性在经济社会发展中的重要作用。要促进家务劳动、家教的双亲化和社会化，使女性能从家务劳动和教育孩子中解放出来，使女性得以保证人力投资和职业发展，提高女性就业的竞争力。要完善保护妇女权益的法律法规，为形成良好的社会风气提供制度保障。

用人单位要转变观念，用客观的眼光评价女性的工作能力。很多传统上认为的适合男性的工作，随着社会进步和女性素质的提高，女性已经完全能够胜任，甚至做的更好。实际上，女性在语言沟通、人际交往、性格特质等方面的特点，对工作效率的提高有相当大的正面助益。因此，用人单位要摆脱旧观念的束缚，量才而用、唯才是举，不单纯以性别来衡量求职者是否适应工作岗位。

（四）女大学生要转变就业心态、提高自身素质，增强就业竞争力

女大学生要保持积极乐观的就业心态。面对金融危机造成的就业困难，女大学生要充分相信党和政府对女大学生就业的重视，采取了一系列政策举措促进改善女大学生就业状况。要调整自身心态，既不对自己评价过低，失去竞争的信心，也不能过高地估计自己的能力，对工作过于挑剔，以致错失良机。面对求职失败，也应调整心态，正视问题所在，总结经验教训，努力争取新的机会。

女大学生要以理性的态度进行择业。要转变工作区域意识，淡化“大城市情结”、“发达地区情结”，勇于到中小城市、中西部地区、农村、基层建功立业。要转变工作岗位意识，不要

把目光只盯在国有企业、外资企业、政府机关、事业单位，积极到民营企业、中小企业中去寻找机会。要转变过于求稳的意识，敢于创业。要拓展自身获取就业信息和求职途径的渠道，增加就业机会。要积极参加社会实践和工作实习，积累工作经验。要了解中央以及北京市政府就业政策和鼓励措施，把各项政策用足、用好。

女大学生要发挥自身优势。作为女大学生，要充分发挥自身相对于男生的比较优势，如语言能力较强，女性在阅读、修辞、谈吐能力等方面较男性出色；形象思维更加出众，女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势；交往能力较好，女性普遍具有温顺、和蔼且善于体谅别人的特点,在社交场合或工作中表现出较强的人际交往能力；工作更有耐心和忍耐力。因此女大学生要择业时要扬长避短，结合自身实际情况，有针对性地争取更能发挥自身优势、更适合女性特点的工作，提高就业成功率。