××公司劳动规章制度

（1）连续旷工5日，或者一年内累计旷工15日的； （2）提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明等； （3）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失严重的；

（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失严重的；

（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密； （6）有其他与上述情形情节相当的。

第八十九条 有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工相关理由后，按照法定程序给予解除劳动关系：

①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业误信而遭受损害的；

②上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的；

③对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、强暴、压迫或重大侮辱行为的；

④故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；

⑤连续旷工5日或一年内累计旷工达15日以上的； ⑥被依法追究刑事责任的； ⑦其他法律法规规定的情形。

第九十条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据

23

本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交总经理审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。

对职工的处理均以一定形式记录在案，个别典型的违纪案件，可在一定范围内公开处理结果，以教育他人。

第九十一条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。

第九十二条 本规章制度中，员工三次嘉奖相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过。员工受到记大过的，单位有权解除与员工的劳动关系。

第十四章 劳动争议

第九十三条 劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第九十四条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

24

法院提起诉讼。

第十五章 附 则

第九十五条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第九十六条 本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。

第九十七条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第九十八条 本规章制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论和审议（或通过），并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。

第九十九条 本规章制度共计为25页。

第一百条 本规章制度自20 年 月 日生效。

25