SAP-HR高级顾问简历

基本情况 姓名 联系方式 职位 专业 学位 HR顾问 经济信息学 硕士学位 性别 邮箱 年龄 毕业院校 语言能力 39 德累斯顿工业大学（德国） 中文/德文/英文

专业背景 专长模块 SAP经验 管理经验 HR 7年 4年 获取证书 SAP项目数 行业经验 SAP-HR PA证书 11 制造业、零售业、能源、电力

个人简介 1、从事SAP HR工作7年多，拥有机械、医药、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAP HR项目实施经验。 2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作，有丰富的工作经验。擅长SAP 人力资源模块项目实施及相关的人力资源管理流程改进。 3、较强的团队合作意识以及分析、总结、判断和解决问题的能力。 4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。 5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求，能够胜任项目整体规划工作。 6、工作中总是充满激情，具备良好的职业精神。 7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAP HR项目的项目经理。甘肃电力的HR组组长。 8、在业务方面，精通中国本地化的人力资源业务流程、法律法规，特别是针对中国现有的社会福利和税收制度，并且在SAP HR系统中可以进行熟练灵活的配置。

项目实施经验 时间： 2014年1月--2014年6月 项目名称：中国铁物集团SAP-HR项目 ? 项目角色：项目经理兼实施顾问 ? 行业背景：物流行业 ? 项目描述：中国铁物SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） 职责描述：全面负责剑中国铁物公司SAP-HR系统实施 全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 全面负责详细业务蓝图设计、最终确认 Page 1 of 7

负责SAP 系统配置 指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责集成测试 负责将数据导入测试、生产系统 负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训 负责知识转移培训 项目难点：本项目是推广项目，由于下属部门繁多员工数量庞大，导致大量的人员协调与数据处理。 时间： 2013年4月--2013年11月 项目名称：剑南春集团汇金公司SAP-HR项目 ? 项目角色：项目经理兼实施顾问 ? 行业背景：快速消费品行业 ? 项目描述： SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） 职责描述：全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施 全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 全面负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责集成测试 负责将数据导入测试、生产系统 负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训 负责知识转移培训 项目难点：一个人实施四个基础模块，负责设计薪酬绩效体系并在SAP-HR系统中实现。 时间： 2012年10月-2013年3月 项目名称：北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目 ? 项目角色：项目经理兼实施顾问 ? 项目描述：北京江河幕墙股份有限公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY，员工自助 ESS、经理自助 MSS） ? 行业背景：建材制造业 ? 职责描述： 全面负责全球范围实施 全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 全面负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 Page 2 of 7

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责集成测试 负责将数据导入测试、生产系统 负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训 负责知识转移培训 项目难点：全球global的项目，国外员工计薪，新旧系统切换，协调全球分子公司同步上线。 时间： 2012年3月—2012年9月 项目名称：慕尼黑再保险集团SAP-HR系统 ? 项目角色：项目经理兼实施顾问 项目描述：慕尼黑再保险公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） ? 行业背景：金融行业 ? 职责描述： 全面负责大中国区实施 全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 全面负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责集成测试 负责将数据导入测试、生产系统 负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训 负责知识转移培训 项目难点：全球global的项目，需要与德国实施团队通力协作。全英文环境功能配置和系统界面 时间：2011年9月—2012年2月 项目名称：世纪互联股份有限公司SAP-HR项目 ? 项目角色：项目经理兼实施顾问 ? 项目描述：世纪互联公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS）。 ? 行业背景：互联网托管行业 ? 职责描述： 负责整个项目的管理 负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责集成测试 Page 3 of 7

负责将数据导入测试、生产系统 负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训 负责知识转移培训按照业务蓝图完成SAP R/3 系统FI&CO模块的配置； 项目难点：跨公司（总部及3家公司）、跨地域（北京、无锡、咸阳）、同时实施4个模块，还要与CDP所特有的ESS/MSS进行集成。 时间： 2011年2月-2011年8月 项目名称：甘肃电力SAP-HR项目 ? 项目角色：SAP-HR项目组组长兼实施顾问 ? 项目描述：甘肃电力公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。 ? 行业背景：国网电力 ? 职责描述： 做为模块组长负责整个项目组的实施，具体工作有： 负责SAP HR项目方案建议书的起草 负责项目的日常管理 负责AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化 负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 负责将数据导入测试、生产系统 负责集成测试 负责业务切换 项目难点：传统国企，复杂的人事关系需要处理，特殊的国企需求要满足。 时间： 2010年8月—2012年2月 项目名称：东深圳富安娜SAP-HR项目 ? 项目角色：实施顾问 ? 项目描述：富安娜公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、企业学习EL、绩效管理PM、员工自助ESS、经理自助MSS）。 ? 行业背景：家纺 ? 职责描述： 负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化 负责详细业务蓝图设计、最终确认 负责SAP 系统配置 参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表 负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试 Page 4 of 7