目标责任书模板

2017年工作目标责任协议书

甲方：xx区xx口腔诊所

乙方：xx，身份证号码： 为加强诊所人力资源管理，提高诊所管理人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、聘用岗位和时间

甲方聘用乙方担任甲方诊所执行主任职务，全面负责xx口腔诊所的 工作，聘任、考核时间为2017年1月1日至2017年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。

二、乙方的主要岗位职责

1）负责门诊工作人员（不包含主任）作息安排、请假批准、考勤。

2）单价低于3000元的物品采购决定。单价高于3000元的物品采购需要向主任提出书面申请，批准后执行。

3）负责诊所的日常经营活动，取得良好的经营结果及利润。

4）负责制定、完善门诊各岗位的技术操作流程、配台流程、沟通流程、服务流程。

5）负责制定、完善门诊各项规章制度，报主任同意后执行。 6）

三、乙方的薪酬结构及收益说明

1、乙方工资结构为“固定工资+分红奖金”，其中， 固定工资为800元/月；分红奖金为：诊所利润的10%； 2、收益说明：

1）固定工资：与日常考勤、职责履行挂钩，具体

参照《岗位工作分析表》；

2）分红奖金：为诊所利润的10%；参照考核评分表结果，计算最终分红奖金数额。 四、乙方全年绩效考核指标与方法 （一）乙方年度绩效考核表

考核评分表（年度）

考核期间： 年 月

姓名 业绩 序指标 号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 岗位 自上结评 级 果 全年完成260万1 业绩 30业绩目标（不包% 含预收款） 按照损益表（见附件一）的计算2 利润 完成260万得30分，每少完成10万扣5分，低于200万，得0分 完成52万得30 分，每少完成30 公式得出的全年% 4000元扣1分，低利润不低于52于40万，得0分 万 制定完善根管治疗、洗牙、拔牙、种牙、牙体预备、嵌体、取模灌模、补牙、瓷贴面、可摘义齿、牙周、美白、激光窝沟封闭、（根尖片、完成25项得25分，少完成一项扣一分，少完成10项得0分 制定完善流25全景片、ct拍3 % 摄）程 、物品领用、（分诊、追访、回访问）、前台服务流程、消毒流程、物品盘点、、数码照片拍摄、内窥镜等流程、物品摆放标准、病历书写标准 保证正常的医疗 安全，无重大医未出现重大医疗事4 医疗安全 15疗事故发生（指故得15分，出现 % 总分 考核人 业绩考核得分： 签字： 年 月 日 （二）考核成绩与奖金系数对应表 考核分数 95分以上 90-94 85-89 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 60分以下 绩效工资系数（K） 1.2 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0 注：考核奖金总额=考核奖金基数×K； 五、乙方义务

1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；

2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业； 3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；

4、若乙方在不满服务期主动离开诊所，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开诊所，则按服务的期限考核兑现。