中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第4540篇)

13.( )是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以

及协调方的政府三方关系。

A、个别劳动关系 B、社会劳动关系 C、集体劳动关系 D、团体劳动关系 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的概念 【答案】：B 【解析】：

劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。题干所描述的是社会劳动关系的概念。

14.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( ) 的标准确定。

A、劳动者所在企业平均月工资 B、该劳动者前12个月平均工资 C、该劳动者所在地区平均月工资 D、该劳动者上一个月工资 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第15章>第2节>劳动合同解除 【答案】：D 【解析】：

本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 15.培训与开发的最终评估应该以( )为标准。

A、受训人员感受 B、组织工作绩效 C、员工个人绩效 D、部门工作绩效 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第2节>培训与开发效果评估

【答案】：B 【解析】：

结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。

16.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是( )。

A、曾任审判员

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年 D、律师执业满3年 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第16章>第3节>劳动争议仲裁 【答案】：C 【解析】：

仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。

17.下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( )。

A、组织结构 B、工作任务设计 C、报酬系统 D、组织绩效 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行 【答案】：D 【解析】：

本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息的类型以及信息系统。

18.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于( )。

A、数量类指标 B、质量类指标 C、成本类指标 D、时限类指标 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第7章>第3节>绩效管理工具 【答案】：B 【解析】：

关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

19.从根本上说，在一个学习型组织中，( )是最基本的组成要素。

A、高层管理者 B、企业所有者 C、人力资源管理专家 D、员工

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理 【答案】：D 【解析】：

从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。 20.培训与开发效果评估中，( )是行为评估最常用的方法。

A、面谈 B、直接观察 C、绩效监测 D、行为评价量表法 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第2节>培训与开发效果评估 【答案】：D 【解析】：

工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监控和行为评价量表法。其中，行为评价量表法是行为评估中最常用的方法。

21.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。

A、问卷调查法 B、控制实验法 C、观察法 D、分析法

>>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第2节>培训与开发效果评估 【答案】：A

【解析】：

本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。 22.下列选项中，不属于能力测试的是( )。

A、智商测试 B、特殊认知能力测试 C、心理运动能力测试 D、情商测试 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第6章>第2节>心理测试 【答案】：D 【解析】：

能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。 23.潜能评价中心的适用对象不包括( )。

A、基层操作人员 B、专业人员 C、技术人员 D、管理人员 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第9章>第3节>职业生涯管理的方法 【答案】：A 【解析】：

潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。 24.下列选项中，不属于组织文化的作用的是( )。

A、激励作用 B、创新作用 C、辐射作用 D、反馈和修正作用 >>>点击展开答案与解析

【知识点】：第3章>第2节>组织文化的功能 【答案】：D 【解析】：

本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作