机关单位整治庸懒散奢行为暂行规定

职检查；调离工作岗位；引咎辞职；责令辞职；免职；解聘或辞退。

以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用；同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

对违反规定的行为不查不纠、包庇袒护的，追究有关领导责任。

第八条 根据被问责情节和影响程度决定问责方式。 （一）情节较轻，影响较小的，对责任人采用批评、通报批评的方式问责;

（二）情节较重，影响较大的，对责任人采用责令公开道歉、告诫、诫勉谈话、调离工作岗位的方式问责;

（三）情节严重，影响重大的，对责任人采用停职检查、引咎辞职、责令辞职或免职、解聘或辞退的方式问责。

第九条 本规定实行领导责任逐级追究制度。同一年度内，同一科（股）室（所）工作人员受通报批评以上处理2人次（含）以上的，分管领导所分管的工作人员受通报批评以上处理3人次（含）以上的，整个机关（单位）所属的工作人员受通报批评以上处理5人次（含）以上的，相应给予科室负责人、分管领导、机关（单位）主要领导通报批评及以上的问责。本单位自行问责的除外。

第十条 工作人员个人受到问责的与本人年度考核挂钩。受到通报批评、责令公开道歉问责的，当年度考核不得定为优秀等次；受到告诫、诫勉谈话问责的，当年度考核定为基本称职（基本合格）等次；受到调离岗位、停职检查问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。同年度内受到两次告诫（含）以上问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。个人和单位受到问责的，与该单位效能监察指数、年度党风廉政建设责任制考核等挂钩，具体按有关考核办法执行。

单位和工作人员受到两次（含）以上全市通报批评或市级以上媒体两次（含）以上曝光，经查属实的，取消所在单位评优评先资格。

工作人员受到全市通报批评以上问责的情况，应作为干部提拔任用的考察内容。

第十一条 实施问责按照干部管理权限进行。对于上述需要问责的32种情形，《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《、广东省行政过错责任追究暂行办法》、《湛江市工商行政管理系统行政效能过错责任追究实施办法》、《湛江市工商行政管理系统纪律作风问责办法》以及地方规范性文件有相应规定的，适用有关规定实施问责；未有明确规定的，可参照上述规定的问责程序实施问责。