事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1

A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体

B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体

C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体

D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体

7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 )

A警告的期间为自处分决定之日起6个月

B撤销的期间为自处分决定之日起36个月

C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月

D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

8. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 )

A可以提前解除

B应在一定范围内宣布

C口头解除处分决定书

D应当由处分决定单位决定

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划

B岗位设置

C招聘、聘用

D工资福利、奖惩

10. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。A规范事业单位工作人员行为

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多选 )

(B提高事业单位专业化公共服务质量、水平

C提高事业单位工作效率

D促进社会事业健康发展

11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )

A《中华人民共和国公务员法》

B《人民法院奖励暂行规定》

C《检察机关奖励暂行规定》

D《公安机关人民警察奖励条例》

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 )

正确

错误

13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )

正确

错误

14. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 )

正确

错误

15. 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 )

正确

错误

1. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

2. 职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则

和道德规范的总称。 (填空 )

3. 工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )

1、损害国家声誉和利益的行为。2、失职渎职的。3、利用工作之便谋取不正当利益的4、挥霍、浪费国家资财的 。5、严重违反职业道德、社会公德的 5. 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 )

A有利于维持岗位总量的相对稳定

B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度

C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化

D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

6. 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 (单选 )

A自然死亡

B被人民法院宣告死亡

C被人民法院宣告失踪

D属于约定情形

7. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 )

A爱岗敬业，表现突出

B在工作中有重大发明创造、技术革新

C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献

D渎职

8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 )

A与本人有本人利害关系

B与本人近亲属有利害关系

C单纯的认识

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D其他可能影响公正履行职责的

9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 )

A挂职锻炼

B调任

C转岗

D撤职

10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 )

A实行工资分类管理

B完善工资正常调整机制

C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制

D健全收入分配宏观调控机制

11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 )

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议

C必须遵循回避原则

D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

12. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。正确

错误

13. 培训经费按照国家有关规定列支。 (判断 )

正确

错误

14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 )

正确

错误

判断 )

(