事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划

B岗位设置

C招聘、聘用

D工资福利、奖惩

10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 )

A工作性质

B难易程度

C责任轻重

D所需资格条件

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )

A职务工资

B级别工资

C基础工资

D工龄工资

12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确

错误

13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 )

5

正确

错误

14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 )

正确

错误

15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )

正确

错误

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。 (填空 )

2. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )

3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单

位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

4. 简述岗位设置的原则。 (简答 )

（一）因需设岗。因需设岗是岗位设（二）依法管理。依据国家和各地规 5. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 )

A平时考核

B年度考核

C聘期考核

D绩效考核

6. 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 (单选 )

A具有不同的激励功能

B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要

C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要

D精神奖励满足需求层次较低

7. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。A完全相同

B部分相同

C分类标准不同

D实际需求不同

8. 下列说法错误的是（）。 (单选 )

A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险

B单位自行申报

C可以由单位和职工自行约定减免缴纳

D单位应按时足额缴纳社会保险费

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划

B岗位设置

7

单选 )

(C招聘、聘用

D工资福利、奖惩

10. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 )

A合理分工

B科学设岗

C明确职责

D按岗用人

11. 事业单位工资分配的确定因素包括（）。 (多选 )

A行业特点

B岗位职责

C工作业绩

D实际贡献

12. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 (判断 )

正确

错误

13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确

错误

14. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 )