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公司保密制度内部培训资料4

公司保密制度 目录

公司保密制度 (1) 一、概述 (2) 二、法律依据 (2)

（一）《中华人民共和国劳动合同法》 (2) （二）《中华人民共和国劳动法》 (3)

（三）《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（国家工商行政管理局令第41号） . 3（四）《刑法》 (3)

（五）反不正当竞争法 (4)

（六）《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》 (4)

（七）劳动部关于企业职工流动若干问题的通知。 (4) （八）劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 (5)

（九）国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业秘密保护工作的通知 (5)

（十）国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 (6)

（十一）关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1995年11月23日国家工商行政管理局令第41号公布，1998年12月3日国家工商行政管理局令第86号修订） (6)

三、企业如何保护商业秘密 (6) （一）建立保密规章制度 (7) （二）与劳动者签订保密合同 (7) 四、签订保密协议的注意事项 (9) （一）保密协议中商业秘密的界定 (9) （二）保密协议的主体范围 (9) （三）保密协议的基本内容 (10) （四）员工的保密义务 (11)

（五）违反保密协议可能承担的责任 (11) 五、公司保密制度范本 (12) （一）简易版 (12) （二）完备版 (13) 六、经典案例 (17)

案例一 (17) （一）案情简介 (17) （二）案情分析 (17) 案例二 (18) （一）案情简介 (18) （二）案情分析 (19) 案例三 (21) （一）案情简介 (21) （二）案情分析 (22) 一、概述

在市场经济条件下，与企业生存、发展息息相关的经营信息、客户资料、技术秘密等无疑是企业巨大的财富。这个财富我们称之为商业秘密。商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。

在法律上，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。商业秘密对企业生存发展关系攸关。在劳动合同中，约定保密条款或制定专门的保密

协议无疑是企业保护商业秘密常见的，也是最有效的方法。但是，要制定一个适用的保密协议，对企业来说并不是一件容易的事情。

二、法律依据

保守本企业的秘密应该是劳动合同中员工的一项随附义务，现在有关法律关于此方面的内容，主要有：

（一）《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。