升迁的路径

管理学作业

升迁的路径

职场中人，时时刻刻离不开对事业的追求。而事业的成功，往往伴随着职位的升迁。因此，追求职位升迁，期望通过努力有一个成就事业的更大舞台，是职场中人之常情，更是一种积极进取的表现。我们常说，不想当将军的士兵不是好士兵；我们也说，要想干成更大的事情，就必须登上更高的山头。特别是对于公务员来说，他们唯一的道路，就是不断地升迁。因为“升迁”不仅体现着能力，体现着价值，还关系到待遇等其他一系列问题。

那么让我们来了解一下影响我国干部职务升迁的主要因素有哪些？通过一次对在中央党校学习的部分地(厅)级领导干部所作问卷调查显示,“政绩”、“机遇”与“关系”列首选因素的前三位,分别为52.1%、21.5%、18. 2%。其它依次是:“为人处世的方式” (3.3%)、“经济实力”(2.5%)、“学历”(1.7%)。应当说,这些职务较高的干部（往往是干部的选拔者、考察者），他们对这一问题的回答具有一定的权威性。所以我个人觉得要想获得职务的升迁，主要有以下几条途径：

一、全力以赴做好自己的本职工作

通过上述分析我们发现，在影响干部升迁的因素中政绩也就是工作业绩是排在第一位的，这就要求我们从现在做起，脚踏实地做好自己的本职工作。这一点显而易见但它却是一切成功的开始。试想，一个连本职工作都做不好的人，何谈升迁？因此你必须在你现有的角色中脱颖而出才能攀上升迁的梯子。

二、努力创造并抓住机遇

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获得升迁必备条件就是“有机遇”。在某个位置空缺的时候，领导会首先明确后备人选应具备的条件，如果你具备了这些条件就拥有了所谓的“机遇”，可以进一步向领导并表明自己能做好所任工作的决心，以及自己获得升迁后开展工作的规划等来主动争取。当然最重要的是要在平时努力寻找到与领导交流的途径，让他们知道你的优秀品质并且对你有深刻的印象。

三、良好的人际关系是获得升迁的关键

良好的人际关系不论对单位还是对个人都显得尤为重要。所有人都有自身的优势和局限。拥有良好的人际关系，在面对困难和挑战时，就会获得更多的帮助，自己也就有了力量和信念。同样以公务员为例，不论是入党还是升迁都要征求党内外意见并进行民主测评，民主测评成绩不理想，领导在选人用人时就会多一份犹豫，这很可能就会影响到你的前途和命运。因此一定要在日常建立起良好的人际关系网：比如帮助生病的同时代班；帮助忙不过来的同事完成一些工作任务；主动关心帮助有困难的同事，这样可以使你在收获友谊的同时无形中增加展示自己的机会，更容易获得领导的关注，也会在你的升迁之路上添一份动力。

四、要具备相应的才能

无论闯荡职场还是闯荡官场没有一手好的本事是干不出一番成就的。要想升迁自身的素质必须强，要具备良好的执行能力和领导才能，思想上要成熟，要有远见，要有分析问题、解决问题的能力，要有凝聚力、感召力，要有沟通的能力，良好的人际关系。除此之外还要随着时代的进步和知识的更新不断吸收新知识，掌握新技能。这是

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一个能者居之的时代，没有以上这些能力，即便获得升迁，也必将是摇摇欲坠。

五、要正确的看待职务的升迁

对待升迁一定要时刻保持良好的心态，胜不骄、败不馁。当得到升迁到时候，不要沾沾自喜，要“夹起尾巴做人”，当迟迟得不到升迁的时候，更要打起精神振作起来，好好反思自己，找出优缺点，在今后的工作中充分发挥长处，克服短处，使自己再向前一步，时刻做好迎接挑战的准备。特别是当遇到本该提拔你却提拔了别人的时候，一定要及时调整心态，不但不能暴露不满情绪，而且要更加全身心的投入到工作中，领导会因此而注意你、欣赏你，也许下次获得升迁的就是你。

我们还要清醒地认识到一个员工能否获得职务升迁、什么时候获得升迁，除了个人的努力外，更主要的是要看工作需要、领导层次结构、职数是否空缺等等。正确对待各人的进退留转，把每一个工作岗位都是实现人生价值的平台，你就有可能在千军万马挤独木桥的惨烈竞争中胜出，实现自己的升迁梦想。

2011年9月23日

班级：112 姓名：丁倩 学号：201130179043

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