2019编辑2018年-专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题及考试答案.doc

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C多问少讲原则 D正面引导原则 E制度化原则 正确答案：A,C,D,E

9

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

10

绩效计划的内容主要包括（）。

A绩效评价 B绩效目标 C绩效指标 D绩效标准 E绩效周期 正确答案：B,C,D,E

11

（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机

和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体 B表示媒体 C表现媒体 D传输媒体 正确答案：C

12

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

13

目标商定可能增加管理成本。

正确答案：正确

14

设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达

出来。 正确答案：正确

15

创新人格化能力主要包括（）。

A创新意识 B创新品德 C创新个性特质 D创新理想和信念 E创新技能 正确答案：A,B,C,D

16

创新智力化能力的特质主要包括（）。

A传导性 B基础性

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C中介性 D单一性 E绝对性 正确答案：A,B,C

17

（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。

A创新思维能力 B创新智力化能力 C创新人格化能力 D创新意识能力 正确答案：B

18

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法 B关键事件法 C行为锚定评价量表法 D混合标准量表法 E评价中心法 正确答案：A,B,C,D,E

19

下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具？

A问卷 B调查表 C量表 D测验 E访谈提纲 正确答案：A,B

20

“目标管理”的概念是（）1954年在其名着《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维·奥斯本 B彼得·德鲁克 C切斯特·巴纳德 D安东尼·罗宾 正确答案：B

21

我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

22

（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫分配法 D配对比较法 正确答案：B

23

（）是教师教学设计中的核心部分。 A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

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C教学模式与教学方法的选择

D预测课堂情形变化

正确答案：C

24

文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

25

（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。

A文献研究法 B实证研究法 C定量分析法 D定性分析法 正确答案：D

26

（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发 正确答案：C

27

绩效管理的意义主要包括（）。 A促进组织和个人绩效的提升 B为人员甄选提供基础 C促进管理流程和业务流程优化 D提供一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化 正确答案：A,B,C,D,E

28

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

正确答案：正确

29

素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。

正确答案：正确

30

关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是

A知识不断更新，必须学会终身学习 B获取信息的途径越来越方便 C获取信息越来越个人化 D人际关系逐渐趋于非平等化

正确答案：D

1

作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。

正确答案：正确

2

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（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机

和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体 B表示媒体 C表现媒体 D传输媒体 正确答案：C

3

设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达

出来。 正确答案：正确

4

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

5

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确答案：错误

6

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

正确答案：错误

7

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能 B环境 C机会 D激励 正确答案：D

8

绩效反馈的基本原则主要包括（）。

A经常性原则 B对人不对事原则 C多问少讲原则 D正面引导原则 E制度化原则 正确答案：A,C,D,E

9

（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

A工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发 正确答案：C

10

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

正确答案：正确

11

制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确具体的