物流有限公司人事管理规则

http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 依行政命令规定之；各分公司之营业时间及作

息时间因地区

之特性及业务需要另依行政命令规定之。

第二十八条：本公司公休假日分星期例假日、国定假日、民俗假日三种。

（一）星期例假日：星期六及星期日工作需求除外。

（二）法定假日：依国家人事行政局规定订之。 （三）民俗假日：端午节、中秋节、除夕、春节。

以上节日依国务院人事行政局公布为准，比照休假；休假

期间薪津照给，如因需要上班单位人员，按公司规定办理。

第二十九条：本公司员工除公休假日及经核准之出差外出者外，每日应按

规定到勤，并亲自打考勤卡（经理级及顾问级以上同等职位

免打卡），考勤管理办法另订之。

第 三十 条：公司规定上班时间晚到者为迟到，提前退勤者为早退，如有

迟到、早退超过三十分钟（不含）以上应办理请假手续，否

则以旷工处理。

第三十一条：凡未按规定手续办理请假，擅不到职，或虽请假，但未经核

准而擅离职守者为旷工；连续旷工三日或全月

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http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 累计旷工达六

日或全年累计达十日以上者，予以免职。 第三十二条：因业务需要，虽在工作时间外或休假日，得需加班者，凡无

故或无正当理由不到勤者，以旷工处理。加班

办法另订之。

第三十三条：每人每月加班总工时数不得超过三十小时，经主管同意核定

延长者，不在此限。其加班总时数加逾前述

规定，逾时部份

以补休假方式办理之。

第三十四条：总公司及分公司得各依需要举行定期性会议。 第三十五条：员工在公司服务，按其工龄给予特别休假日，其办法另订之。

第六章 待 遇

第三十六条：本公司员工之待遇为月给薪津（含各项津贴），员工待遇按

其职位按薪级表给予适当之薪津，薪级表和

各项津贴给付办

法另订之。

第三十七条：本公司年终结算有盈余时，得提拨特别奖金，发给编制内员

工，其分配办法由总经理核定之。

第三十八条：本公司员工出差给予差旅费，其办法另订之。

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http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 第三十九条：员工婚丧喜庆致赠贺仪或奠仪，其办法另订之。

第七章 请 假

第 四十 条：本公司员工因故无法于规定时间内出勤者，必须办理请假手

续，请假办法另订之。

第四十一条：凡需办理请假手续者，均须事先提出申请，如因特殊事故或

不可抗拒之因素，不能事先申请给假者，应以电话、书信或

嘱托他人，向主管报备，事后补办手续，但应于三十六小时

内为之，逾期不予追认。

第四十二条：计算每年可请假日数，以当年一月一日至十二月三十一日止

为计算基准。

第八章 值 勤

第四十三条：总公司及各分支机构基于业务上或安全或其他

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http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 需要的考虑，得由当地最高主管采用值勤制，其方式及有关事项自行另订之。

第四十四条：值勤之排定及通知由人事单位负责执行。 第四十五条：值勤人员不得推诿免值，因故不能当值时，应事先找人替换，

并通知人事单位，如因请假、出差达七日（含）以上者，原

则上职务由代理人替补。

第四十六条：值勤职责依事业体系性质状况需要由人事单位

拟订实施办法，除应设立值勤日志外，并将相关之主管及当地治安机关或设有保全者之电话列入，以备紧急状况之联络处理。

第四十七条：值勤人员应将轮值时间内所发生事项、处理情形及交待事项

填记入值勤日记。若遇突发状况或重大或特殊情事应即时设

法向有关主管报告，若有知情隐匿不报者，以失职论。

第九章 考 绩

第四十八条：本公司员工之提升、调薪、降级，除依奖惩规定外，均以其

考绩为依据

第四十九条：员工考绩分平时考核及年度考绩两种。 （一）平时考核：应对所属员工，就平日工作

状况，随时作公正考核及密

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