Internet网络招聘研究

更远，再高的职位他们都会猎寻得到，但是费用相对较高，比较适合招聘高级管理人员。

7、

在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人才。

第三节 网络招聘与传统招聘比较分析

我们现在作一个网络招聘与传统招聘方式的比较分析，就可以看出它为什么这么受青睐了。这里提到的传统招聘方式是指除网络招聘之外的其他招聘方式，我们主要选取报纸杂志招聘、人才招聘会、猎头服务这三种有代表性的招聘方式与网络招聘进行比较。

报纸、杂志广告。这种招聘方式的费用高。网络招聘相对于报纸招聘广告而言，一是当信息量大，报纸受到版面大小、位置、色彩、报刊覆盖的限制，而招聘网站不受此限制。据统计，一个月内《北京青年报》发布职位4000多个，而招聘网站通常拥有几万个有效职位数。比如无忧工作网（www.51job.com）就拥有60000个以上的有效职位。二是搜索便捷。通过报纸招聘广告找工作，你必须整张报纸浏览一遍，才能知道是否有适合的职位，而互联网为用户提供的搜索功能，使你可以轻松找到适合的职位，不必翻看每提条信息。三是费用低。以《前程周刊》为例，刊登1/16p（8.7×11.3cm）的招聘广告，需要3125元，在这样大小版面里一般可刊登2-3个职位。相比之下，在招聘网站刊登广告的费用低得多，而如果在自己公司的网站上发布广告，则几乎不需要额外费用。四是更新快。专业招聘报纸和报纸的招聘专版几乎没有每天出版的，而招聘网站的招聘信息可以每天更新，甚至一天更新几次，以提供即时信息。

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人才招聘会。在各个地方的人才市场每周举行的小型的人才招聘会，直接费用比较少，一般是300-1000元/摊位；大型的人才招聘会（如每年的春季人才市场）费用较高，至少也要两三千元。网络招聘与人才招聘会相比，也具有信息量大这个特点，此外还具有以下三个特点：一是传播面广，上海展览中心举办的为期一天的大型人才招聘会能吸引到40000多求职者参会，而前几名的招聘网站比如无忧工作网、智联招聘、中华英才网等每天的访问人次均在50000左右；二是费用低，对企业来说，参加一个为期两天的招聘会，场地费1500-2000元，而单位上网招聘一般只支付500元，服务时间可达两周；对求职者来说，一张人才招聘会的门票5-10元不等，还要加上来回的车费和奔波，在家浏览招聘网站的费用2-5元/小时，据CNNIC①2000年7月的统计报告，有42.96%的用户在单位上网，对这些人来说，享受网络招聘服务的几乎为零；三是人才层次较高，并且招聘网站自身的发展，品牌的建立，会吸引更多的高级人才使用网络招聘服务，而说服这些人去参加人才招聘会，似乎是不太可能的。

猎头服务②。人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。网络招聘相对猎头服务而言，费用低。猎头的服务费通常是被猎对象3-4个月的薪水，猎头服务为公司的人才资源部门省去了大量的建立率选和人员初选的工作，提高了人力资源部门的工作效率。随着网络招聘的发展，一些HR ASP③的应用，传统

①

CNNIC（China internet Network Information Center），中国互联网信息中心，是经国家主管部门批准，于1997年6月3日组建的管理和服务机构，行使国家互联网信息中心的职责。 ②

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 ③

ASP是Active Server Page的缩写，意为“动态服务器页面”。ASP是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用,它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。ASP的网页文件的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。

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的猎头服务的业务面越来越窄，中华英才网1998年的猎头业务收入占总收入的80%，而且网下的猎头服务也越来越依赖于网上招聘。 招聘方式 报纸招聘 按版面大小费用 手续及人工 申请人信息覆盖范围 媒体覆最适合人群 积极求职者 固定阅效果一优势 欠缺 600-几千、万事批准，盖范围 元/天 安排刊登，数日内等候回音 读，媒介般，需花覆盖面影响力大 费较大精力筛选 人才招聘会 200-3000元/摊位 预定摊当地城中低层积极求职者 直接面对积极质量难保证，人位，派人市 专程前往，考察应聘者 求职者，力花费时效性巨大，持强，效率续时间较高 短 费用较猎头中介服务 15000-100000与猎头元/职位 讨论用人要求，签订协议，预付定金 专门、专针对性业职位，强，所推高 紧缺人荐人员才，经验素质有丰富高层管理7

保障

人员 网络招聘 1500元/周通过电不受地高科技、时效长，简历质覆盖面量参差（在数据库保脑随时存两个月） 域限制，互联网相关人才 安排，处覆盖全理应聘信息 国甚至全球 大，发响不齐 大，费用低，不断使用 表1-1：网络招聘与传统招聘方式对照表

第二章 网络招聘市场现状的分析

第一节 全球网络招聘的规模和现状

近年来，国内外企业使用网络进行招聘的规模日益扩大。持续增长的全球招聘市场将为网络招聘市场提供更为广阔的增长空间，美国是网络招聘应用最发达地区，但是以印度等为代表的发展中国家的网络招聘行业也在不断发展，逐渐影响并改变该地区企业招聘员工的渠道。

据iResearch艾瑞咨询统计①数据显示，2007年全球网络招聘市场规模达到160亿美元，比2006年增长25%，艾瑞预测，今后几年全球网络招聘市场规

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