当前位置：首页 > 新疆初级会计职称《经济法基础》练习题 (含答案)
C．企业债权利息收入
D．依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金 11、下列各项属于法律行为的有（ ）。
A.税务登记 B. 签发发票 C.爆发战争 D.收养孤儿
12、下列关于“多证合一、一照一码”的说法中正确的有（ ）。
A、工商登记“一个窗口”统一受理申请后，申请材料和登记信息在部门间共享，各部门数据互换、档案互认
B、各级税务机关应加强与登记机关的沟通协调，确保登记信息采集准确、完整 C、对工商登记已采集的信息，税务机关不在重复采集；其他必要涉税的基础信息，可在登记企业办理有关涉税事宜时，及时采集
D、营业执照成为企业唯一身份证
13、根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关的下列具体行政行为中，属于行政处罚的有（ ）。
A、确认适用税率 B、确认纳税期限
C、没收财物和违法所得 D、停止出口退税权
14、下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有（ ）。
A、自然灾害 B、公民死亡 C、签订合同 D、提起诉讼
15、根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有（ ）。
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A. 职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴
B. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足
C. 未在用人单位缴纳社会保险的非全日制的从业人员可直接向社会保险费征收机构缴纳 社会保险费
D. 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 记
三、判断题（共10小题，每题1分。对的打√，错的打×）
1、（ ）平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以同时选择仲裁和民事诉讼。 2、（ ）印花税应税凭证，凡由两方或两方以上当事人共同书立的，应将应纳印花税款，在各纳税人之间平均分配各自应纳税额。
3、（ ）仲裁裁决后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委员会不受理，人民法院可以受理。
4、（ ）集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
5、（ ）根据国家指令无偿提供用于公益事业的铁路运输服务，应征收增值税。 6、（ ）集体所有制企业的职工个人在企业改制过程中，以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产，应按“股息、利息、红利所得”计缴个人所得税。 7、（ ）农村集体土地承包经营权的转移应征收契税。
8、（ ）纳税人提供旅游服务可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除向旅游服务购买方收取并支付给其他单位或者个人的住宿费、餐饮费、交通费、签证费、门票费和支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额为销售额。 9、（ ）人民法院审理行政赔偿案件，可以进行调解。
10、（ ）将自产、委托加工或购进的货物无偿赠送给其他单位或个人，视同销售，但于公益事业或者以社会公众为对象的除外。
四、不定项选择（共3大题，每大题8分。多选、错选、不选不得
分，全部选对得满分，少选则得相应分值。）
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1、2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。初级会计资格考试题型
2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：
根据上述资料，分别回答下列问题。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D.王某每年休年假3天
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，
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但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。 A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
2、2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。 A.2013年2月3日 B.2012年12月3日 C.2012年12月10日 D.2013年2月10日
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元
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