煤矿工会2015年工作总结

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比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。

4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。

（二） 争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设

1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全权利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依

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法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。

2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。

3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困效果从源头入手， 进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家

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庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。 4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。

（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展

1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确

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实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。

2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。

3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容， 提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。

4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛

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