事业单位岗位设置程序和要求

事业单位岗位设置程序和要求

一、制定岗位设置方案 （一）单位基本情况

1、单位机构编制情况：①主要职责和任务（职能）②单位规格③经费形式④编制数⑤内设机构；

2、在编在岗人员情况：①在编在岗人员②管理人员③管理人员兼任（已聘任）专业技术人员④专业技术人员⑤工勤技能人员；

3、根据单位机构编制和在编在岗人员等情况，确定主体岗位是什么岗位，占岗位总量的多少。

4、将上述1、2、3情况填写到《上饶市事业单位基本情况和岗位类别设置表》，作为岗位设置方案附件材料上报。

（二）拟设置岗位情况

1、拟设置岗位总量多少个。主体岗位是什么岗位，占岗位总量的多少。专业技术主体系列是什么系列，主系列专业技术岗位设置数是多少，占专业技术岗位设置总量的多少。

2、管理岗位的名称、等级、数量 3、专业技术岗位等级、数量及结构比例 4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例

5、将拟设置岗位情况填写到《上饶市事业单位岗位设置核准表》中。

（三）岗位设置方案内容 1、单位基本情况 2、指导思想和基本原则 3、拟设置岗位情况

4、实施方法、步骤及组织领导等。 （四）岗位设置方案报批材料 1、岗位设置方案核准申请；

2、岗位设置方案文字材料：包括单位基本情况、指导思想与原则、拟设置岗位情况等；

3、相关表格：《上饶市事业单位岗位设置核准表》、《上饶市事业单位基本情况和岗位类别设置表》以及有关附件材料。

二、制定岗位设置实施方案 （一）编制岗位说明书 1、什么是岗位

岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都

有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位，适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。

2、事业单位如何设置岗位

一是岗位分类；二是岗位的确定；三是因岗设人；四是岗位说明。

3、编制岗位说明书

岗位说明书包括：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。

岗位说明书参考样式

岗位名称 岗位代码 岗位类别 工作部门 岗位等级 岗位职责任务 岗位工作标准 岗位聘用条件 （二）岗位设置实施方案内容 1、岗位设置实施方案的政策和依据 2、指导思想 3、设岗基本原则 4、实施范围

5、核准岗位情况 6、各岗位具体任职条件 7、岗位聘用办法 8、实施步骤 9、组织领导 三、岗位聘用 （一）岗位聘用程序

1、公布岗位及基职责、聘用条件、工资待遇等； 2、工作人员申请应聘；

3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核； 4、竞聘上岗或考核，并根据结果，择优提出拟聘人员名单；

5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

6、单位法定代表人或者其委托人与受聘员签订聘用合同。

（二）办理岗位聘用备案和认定手续时需提供以下材料： 1、备案认定申请； 2、岗位说明书；

3、政府人事部门下达的事业单位岗位设置核准通知和《事业单位岗位设置核准表》；

4、岗位设置实施方案

5、《事业单位岗位聘用情况审核表》；