安全文化建设手册模板

3.3.1.6 注重安全物态文化的建设。

3.3.2 评价考核细则

表1 评价考核细则

一 1 2 3 4 考核标准和内容 有与生产经营相融合的安全风险预控文化体系 有明确的安全风险预控文化内涵、模式、目标、内容。 有安全风险预控文化建设的具体措施。 有年度安全风险预控文化建设计划或具体工作安排。 领导重视安全文化建设，将安全文化建设纳入重要工作日程。 考核分值 备注 14 4 4 3 3 6 3 3 35 4 4 4 3 3 2 2 2 2 3 2 2 2 22 二 5 6 组织机构健全，职责明确 有安全风险预控文化建设领导小组和专兼职工作人员。 领导小组和工作人员职责明确。 三 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 有全体员工共同接受并付诸于实践的安全观念文化 安全文化内涵丰富，充分体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神。 安全生产价值观、安全理念、安全方针能被90%以上的员工所接受。 有年度安全宣传计划和月度安全培训计划，且能严格执行，并详细记录。 安全宣传形式多样化，因地制宜，利用各种场合、机会开展安全宣传工作。 有安全风险预控文化宣传的载体。通过LED大屏、宣传栏等突出安全风险预控文化的宣传。 宣传内容体现安全风险预控思想，贯穿于矿井的生产、经营、生活全过程。 有完善的安全警示体系。 能充分利用安全风险预控管理信息系统的短信群发、网站宣传功能进行宣传。 有“安全文化活动室”，配置齐全。 通过多种多样的方式对员工进行安全培训教育，且严格考核，增加员工的安全知识，提高安全意识。 定期组织开展群众性安全文化活动，把员工家属、群众引入到煤矿的安全管理中来。 能定期组织开展班组安全文化活动，班组所有成员都要参加，要有活动记录，有创新。 班组能按时召开班前会，班前会期间要组织员工认真学习。 18

四 有健全的规章制度和完善的安全风险预控管理体系

20 考核标准和内容 有适合××××矿的管理制度、程序文件和安全生产责任制。 安全风险预控文化制度健全，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。 能坚决贯彻执行管理制度和安全生产责任制，要严格管理和监督检查，发现隐患，及时反馈，整改，把事故降到最低点。 员工参与管理的积极性、创造性较高。 安全风险预控文化建设有检查反馈。能经常收集来自部门、员工的反馈信息，进行分析、总结，且有分析、总结记录。 不断完善安全风险预控文化的内容，有改进措施和完善的记录。 有比较完善的安全风险预控文化保障体系。安全风险预控文化建设有专项资金，且专款专用。 有完善的《员工不安全行为管理手册》。 各部门严格执行《员工不安全行为管理手册》，以风险预控为核心，辨识不安全行为，并能分析原因，提出有效措施。 人员不安全行为比上年减少50%以上。 注重安全物态文化的建设 有完善的安全技术措施和严格的安全技术措施管理制度。 积极进行技术革新，推动科学技术进步，推广先进的安全技术成果。 加强安全环境的管理，注重工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，营造浓郁的安全文化建设氛围。 个体防范和劳动保护措施全面落实，员工按规定着劳动防护用品。 考核分值 备注 4 21 4 22 23 24 25 26 3 2 3 2 4 10 4 3 3 13 4 3 3 3 五 有完善的安全行为文化建设措施 27 28 29 六 30 31 32 33 3.3.3 考核评价

3.3.3.1 依靠考核评价标准考核

党群工作部每年组织进行一次安全风险预控文化建设考核，考核要严格按照表1的内容进行，合理客观的进行打分，评分采用百分制，60分以下为不及格，60分至80分为合格，80分以上为优秀。

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3.3.3.2部门、员工调查

党群工作部每年初组织进行一次部门、员工调查，通过发放调查表的方式，征集各部门、员工对于安全风险预控文化建设各部分的建议和相应的改进措施，汇总整理后报送安全风险预控文化建设领导小组。

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表4 安全风险预控文化建设调查表（部门） 部门： 某某部门 观念文化方面： 部门认为部门部门能为安全风险预控文化做些什么？ 物态文化方面： 行为文化方面： 管理法制文化方面： 本身和全矿安全风险预控文化工作哪些方面需要改进 物态文化方面： 行为文化方面： 管理法制文化方面： 观念文化方面： 附：我矿安全风险预控文化建设简介（理念、建设模式等）

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