小学奖励性绩效工资分配方案(集)

4.1领导绩效工资量化计算办法

4.1.1领导绩效工资＝全校绩效工资余额／全校绩效工资考核得分总和×领导个人绩效考核得分。 4.2领导岗位绩效工资计算方法

4.2.1副校长岗位绩效考核得分＝全校绩效考核人均得分×1.30；

主任岗位绩效考核得分＝全校绩效考核人均得分×1.25；

副主任岗位绩效考核得分＝全校绩效考核人均得分×1.25.

（全校绩效考核人均得分＝专任教师得分总和/专任教师人数）

4.2.2领导奖励性绩效工资＝全校绩效工资余额／全校绩效工资考核得分总和×领导岗位绩效考核得分； 4.3副主任、主任工作量达到校平均工作量的1/2，副校长达到校平均工作量的1/3为满量，工作量不足的奖励性绩效工资为单位人均平均值；工作量超过校平均工作量的奖励性绩效工资按岗位工资计算；工作量超过岗位得分的按量化方法计算奖励性绩效工资。

4.5学校团委书记按副主任绩效工资计算。 5、小学领导绩效工资计算办法：

5.1寄宿制学校小学校长岗位绩效考核得分＝全校绩效

考核人均得分×1.20；

寄宿制学校小学副校长、主任；非寄宿制学校小学校长、主任岗位绩效考核得分＝全校绩效考核人均得分×1.15； 镇少先队总辅导员岗位绩效考核得分＝全校绩效考核人均得分×1.10.

（全校绩效考核人均得分＝专任教师得分总和/专任教师人数）。

5.2寄宿制学校小学校长奖励性绩效工资＝全校绩效工资余额／全校绩效工资考核得分总和×校长岗位绩效考核得分；

寄宿制学校小学副校长、主任；非寄宿制学校小学校长、主任奖励性绩效工资＝全校绩效工资余额／全校绩效工资考核得分总和×主任岗位绩效考核得分；

镇少先队总辅导员奖励性绩效工资＝全校绩效工资余额／全校绩效工资考核得分总和×镇少先队总辅导员绩效考核得分.

6、如一个月内周工作量有较大变化，按实际情况分段计算。

八、绩效工资的其他有关规定

1、初中校长由教育局绩效考核领导小组办公室组织实施，主要考核校长在办学方向、办学行为、依法治校、教育质量、德育工作、学校管理、教师队伍建设以及团结协作、

廉洁自律、安全稳定等方面的实绩；校长绩效考核不得超过本单位人均绩效考核分值的1.5倍。

2、教育局出文任命的教参、巡视，奖励性绩效工资为单位人均平均工资的85%；教育局出文任命的书记、工会主席奖励性绩效工资为单位人均平均工资。

3、教育局批准离职进修的，学习期间只能享受基础性绩效工资；私自离岗人员和未经教育局批准离职进修、到其他单位工作的人员，不享受基础性和奖励性绩效工资。 4、经教育局批准借调到外系统的人员，由借调单位提供考核结果，考核为合格及以上等次的，奖励性绩效工资为原单位人均绩效工资的60%.

5、全体教师全月休假时，全校绩效工资余额按人数均分发放。

6、学校安排部分教师休假时，每周按23分计入绩效考核得分，不足周的由分管领导视情况而定，但加分量每天不能超过5分。

九、绩效工资的核算、审批、发放。

初中教职工绩效工资由教导处牵头，学校办公室、教导处、后勤组按月联合核算，每季度汇总后由教导处公示三天，经校长审核，由办公室上报。

小学教职工绩效工资由各小学按月核算，每季度汇总公示，经校长审核，上报中学办公室，由办公室负责上报。

十、审核修改程序。

本方案经教代会讨论通过后实施，县教育局备案。经校教代会通过后，一般不予更改。如运行时发现细则有漏洞，则修正案仍然通过以上程序进行。

十一、本方案于XX年7月1日起执行。 十

二、本方案的解释权属校委会。 洛滨镇辅导区 XX年9月23日