自考本科《人力资源管理》毕业论文范文（二）

（二）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率

企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和聪明发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改进工作，从而达到提高劳动生产率的目的。 （三）有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。 经济效益是指进行经济活动中所获得的和所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。 （四）有利于现代企业制度的建立

科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源的管理又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地把握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转

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变不可缺少的一个环节。

（五）有利于建立和加强企业文化建设

企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励功能。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱；减少教育和培训经费；降低管

理成本和运营风险；并最终使企业获取巨额利润。

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六、结 语

如果说科技的发明者是第一生产力，那么人才就是生产力诸多要素中的特殊要素。人才是一种无法估量的资本；一种能给企业带来巨大效益的资本。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革、依靠科技进补、进行有计划的人才资源开发、把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能实线发展。企业必须创造一个适合吸引人

训的人才资源开发机制吸引人才、留住人才、满足企业经济发展和竞争对人才的需要、从而实线企业经济快速发展。人力资源管理是人鱼事的最佳结合、是开发人的潜力，创造财富的原动力。在现代企业管理中起着举足轻重的作用。

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参考文献

[1] 资源科技学术语［M］．经济管理出版社,2010.

[2] 余凯成.人力资源管理与开发[J].企业导报, 企业管理出版社.2010

[3]人力资源管理在现代企业管理中的作用[J].

[4] 陈嗣成.企业人力资源管理统计学M］．北京：中国劳动社会

保障出版社，2005

[5]道客巴巴，人力资源管理

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致 谢

在这里我要向我的论文辅导老师XXXX表示衷心的感谢。在写毕业论文中，从论文的选题、资料的收集到整个论文的完成，指导老师自始至终给予悉心的关怀和指导。

当然，我还要感谢更多的人，是他们的帮助使得我的论文能够顺利完成。我要感谢我的家人，二十多年以来一直支持和鼓励着我；还要感谢在一起学习的同学们，对我的关心和帮助。

最后，感谢教学给我提供的学生机会，感谢所有帮助过我的老师、同学，你们的支持的鼓励是我前进的动力！

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