2012年工会工作要点

**公司2012年工会工作要点

公司各单位工会：

2012年**公司工会工作的思路是：坚持“围绕中心、服务大局、情系员工、开拓奋进”的工作方针，以上级和**公司两级职代会精神为指导，以提升职工素质为重点，以建设“五型工会”为抓手，以形式多样的群众性经济技术活动为载体，不断提升职工素质，稳步推进企业民主管理，切实保障职工权益，继续加强工会自身建设，团结、动员广大员工认真工作、勇于创新、勤于奉献，为建设“双百亿气田”和打好“三大会战”，实现**公司年度目标而努力奋斗。

一、通过各种形式狠抓学习教育，不断转变提高职工思想观念 （一）认真学习贯彻落实“两级”职代会精神。2012年是西南油气田打好“三大会战”、推进“双百亿气田”建设，**公司抓发展、提效益、夯基础、求突破的关键年。各单位要结合实际，充分发挥工会在团结、组织、动员职工方面的优势，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，通过各种形式，组织员工认真学习贯彻落实西南油气田和**分公司两级职代会精神，紧紧围绕生产经营，把握工作重点，转变观念，认清形势，疏通思路，把员工的思想统一到“三大会战”上来，统一到双百亿气田建设上来，统一到公司的科学持续和谐发展和生产经营目标的完成上来，思主人事、尽主人责，为公司的发展贡献聪明才智。

（二）深入抓好“六五”普法。今年是“六五”普法的第二年，今年普法工作的重点是：重点加强《宪法》的学习宣传；深入学习宣传与企业经营管理密切相关的法律法规；加强中国石化管理制度的学习宣传。各单位工会要继续深入抓好普法教育工作，不断营造学法、知法、懂法、守法、用法、护法的良好氛围，强化广大员工的法律意识，引导大家用法律武器保护自己的合法利益，遇事要冷静、处事要理智。通过深入普法，使广大员工切实做到懂规章、守纪律、不违规、不触法，生活有规范，工作有纪律。

二、围绕公司生产经营目标，切实开展好群众性经济技术活动 （一）务实推进“节能减排、降本利库”为主题的群众性经济技术创新活动。近年来，随着设备规模的剧增、员工队伍的扩充，公司的人工成本和生产成本不断攀升，利润率不高的情况一直存在。为了达到今年职代会提出的2012年公司生产经营成本要在去年基础上降低5%以上的目标，工会将继续在公司范围内开展 “以节能减排、降本利库”为核心内容的“金点子工程”、“小改小革”、“技术创新”、“合理化建议”等群众性经济技术创新活动，各单位要结合本单位实际，抓实、抓细，通过金点子工程、小改小革、技术革新、合理化建议等载体，发挥群众的智慧，发挥群众的智慧，围绕生产和管理活动，集思广益，促进难点和关键问题的解决，促进指标任务的圆满完成。同时，要配合行政部门做好“改善经营管理建议”工作，充分发挥职工的聪明智慧，解决发展中的重点、难点和热点问题，提高生产工作效率、技术工艺水平、改善设备性能，确保工程质量、节能减排、降

本增效、安全生产。科技是第一生产力，更是企业的核心竞争力，各单位要继续加大各类技术创新活动的鼓励力度，完善激励体制，为各类创新活动提供平台，要在单位内形成“比奉献，比技术，比创新”的良好风气。

（二）围绕生产，认真组织开展技术比武。技术比武是激发一线员工学习技术，提高他们理论水平和实际操作能力的重要手段。今年三季度，公司将举办技术比武，各单位要认真准备，以比赛为契机，推动各个专业口人员技能素质的不断提高。加大对优秀技能人才的奖励力度，促进公司劳动力水平的全面提升。

（三）积极推进“创建学习型组织、争当知识型员工”活动的深入开展。为职工全面成长成才创造条件、搭建平台，充分发挥工会大学校的阵地作用。今年工会将继续开展职工技能比武活，通过活动的开展，调动广大职工学理论、勤实践、强技能的积极性，掀起“大培训、大练兵、大比武”的热潮，促进全体职工技能操作水平的全面提升，提高各类工种的操作技能，增强广大职工的安全生产意识，增强对突发事件、事故的应急处置能力，为安全生产强基固本。

（四）以“师带徒”为重点，全面提升员工素质。“师带徒“作为员工培训的重要手段，为井下公司输送了大量人才，在公司的人才队伍建设中起着十分重要的作用。今年各单位工会要积极主动配合行政，以切实有效为原则，认真梳理完善“师带徒”的各项规章制度，从具体内容、具体措施、考评办法等方面，确保“师带徒”活动目标明确，责任清楚，考核有依，奖罚有据，进一步促进活动上新台阶。

（五）围绕三支人才队伍建设，强化培训工作。要认真抓好三支人才队伍建设，以三级培训主要形式，不断提高员工素质。各单位工会要针对当前新员工偏多，整理素质不高的现状，结合生产实际，配合相关部门，抓好员工技能培训和理论学习，培育一岗多能、一人多证的复合型技能操作人才，鼓励支持员工开展专业理论知识自学，不断提业务素质和技能水平。要加强工会干部培训，坚持内部培训和送外培训相结合，不断加强思想政治建设，切实提高工会干部的工作水平和工作效果。

（六）继续深入开展好“争当优秀员工”活动。“争当优秀员工”活动为全面提升公司精神文明创建水平，激发员工的工作热情，提高各级管理人员的岗位责任意识，发挥了重要作用，各单位工会要认真抓好日常工作，严格按照评选条件，认真组织评选，同时充分利用好“优秀员工”的模范带头作用，进一步在全公司内营造崇尚先进、学习先进、争当先进、关爱先进的良好氛围，充分发挥先进人物的骨干带头作用和示范导向作用，在单位营造出心系公司、恪尽职守、爱岗敬业的工作氛围。

（七）在全公司各大队深入开展创建“工人先锋号”活动。为了激发广大职工的工作热情和创造活力，充分发挥工人阶级主力军的时代先锋和行动楷模作用，今年将继续开展创建“工人先锋号”活动。活动要紧密围绕增储上产、增收增产、“三大会战”等重点工作，积极开展“实现双百亿，建功十二五”主题劳动竞赛活动，把“创建活动与创先争优、比学赶帮超、创建“工人先锋号”活动紧密结合起来，