中国医科大学《护理管理学》在线作业满分答案

中国医科大学《护理管理学》在线作业 试卷总分:100 得分:100

一、 单选题 (共 50 道试题,共 100 分) 1.下列说明管理的自然属性的陈述是：()。 A.对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程 B.受生产关系的制约 C.受社会文化的影响

D.受政治、经济制度的影响 E.使管理具有特殊性和个性 正确答案:A

2. 当冲突双方都愿意在满足对方利益的共同前提下，通过协商寻求对双方都有利的解决方案，是下列哪种冲突处理方式：()。 A. 强制 B. 合作 C. 回避 D. 迁就 E. 妥协 正确答案:B

3. 护士长的“三元”角色模式的提出者是：()。 A. 赫茨伯格 B. 明茨伯格 C. 泰勒 D. 法约尔 E. 梅奥 正确答案:B

4. 从生理学角度讲，管理者的最佳工作年龄是：()。 A. 25～45岁 B. 30～40岁 C. 30～50岁 D. 35～55岁 E. 45～55岁 正确答案:D

5.护理质量管理的特点主要体现在： A.广泛性和综合型 B.程序性和连续性 C.协同性 D.独立性 E.以上都是 正确答案:D

6.护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其： A.后天素质是基础 B.自身素质是基础 C.他人经验是基础 D.自身知识是基础

E.后天知识是基础 正确答案:B

7. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是： A. 高工作，低关系 B. 高工作，高关系 C. 低工作，高关系 D. 低工作，低关系 E. 以上都不是 正确答案:C

8. 根据控制的来源可以把控制分为： A. 预防性控制和更正性控制

B. 正式组织控制、群体控制和自我控制 C. 直接控制和间接控制

D. 前馈控制、过程控制、后馈控制 E. 随机控制和经验控制 满分：2 分 正确答案:B

9. 领导者权力性影响力的特点是：()。 A. 使下属的心理和行为表现出被动和服从 B. 不带有强制性

C. 以内在感染的形式发挥作用 D. 比较稳定和持久

E. 不随职位改变而发生变化 满分：2 分 正确答案:A

10. 招聘面试时主要是了解应聘者 A. 专业水平、个人特点和个人潜力 B. 专业技术能力、个人特点和个人潜力 C. 专业技术能力、个人特点和个人情商 D. 专业技术能力、个人优点和个人潜力 E. 基本理论、个人特点和个人潜力 满分：2 分 正确答案:B

11. 冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。 A. 强制 B. 合作 C. 回避

D. 迁就 E. 妥协

满分：2 分 正确答案:A

12. 护理质量管理的最基本的方法是：()。 A. 目标管理 B. 项目管理

C. PDCA循环管理 D. 团队管理 E. 创新管理

满分：2 分 正确答案:C

13. 护理业务信息的来源不包括： A. 护理人员档案 B. 护理科研 C. 护理教学

D. 国内外护理情报 E. 护理业务活动 满分：2 分 正确答案:A

14. 在管理学中，时间的本质是：()。 A. 生命 B. 金钱 C. 资源 D. 知识 E. 机遇

满分：2 分 正确答案:C

15. 领导的作用主要有： A. 指挥作用 B. 预测和计划 C. 监督和控制 D. 创新和奖励 E. 以上都是

满分：2 分 正确答案:A

16. 根据生命周期理论，M3型的成熟度构型的含义是： A. 能力低，动机水平低 B. 能力低，动机水平高 C. 能力高，动机水平低 D. 能力高，动机水平高 E. 以上都不是 满分：2 分 正确答案:C

17. 根据费德勒的权变理论，对领导的有效性影响最大的环境因素是：()。 A. 下属的成熟度 B. 任务结构明确性 C. 上下级关系 D. 职权大小

E. 组织内沟通渠道的畅通程度 满分：2 分 正确答案:C

18. 根据控制的手段可以把控制分为： A. 预防性控制和更正性控制

B. 正式组织控制、群体控制和自我控制 C. 直接控制和间接控制

D. 前馈控制、过程控制、后馈控制 E. 随机控制和经验控制 满分：2 分 正确答案:C

19. 护理部管理人员发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：()。 A. 整分合原则 B. 能级原则 C. 动力原则 D. 反馈原则 E. 随机制宜原则 满分：2 分 正确答案:D

20. 下列属于卫生事业组织的是：()。 A. 省卫生厅