某医疗器械公司员工手册.doc

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的资料。

第二十一条 员工转正程序流程图

在规定的试用期届满前二十日内由当事人做出自我评定提出转正申请表>部门主管审核>办公室复核并填写转正意见及日期>总经理核准>办公室存档并列入人事档案。 第二十二条 公司员工异动程序流程图

员工本人或调入部门单位提出申请>会办异动前单位>办公室复核>总经理核定员工异动>办公室办理异动手续并变更劳动合同存档>办公室人事备档 第二十三条 员工辞职程序流程图

员工如要离职需提前三十天书面通知单位，并按以下流程办理离职手续：

离职本人填写离职单>部门主管转呈总经理阅知>办公室填写员工离职单，通知员工办理工作交接手续>离职单交办公室>办公室通知财务部核薪销单>办公室出具离职证明。 第二十四条 员工有下列情形之一的，公司可以与员工解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的，具体条款见第八章奖惩制度； （三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；

（五）因员工弄虚作假，以欺诈、胁迫的手段签订劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十五条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）公司经营困难需要进行经济性裁员的。 第二十六条 劳动合同的终止

（一）劳动合同期满，如果公司与员工任何一方不续签合同，劳动合同终止。工资及福利结算至劳动合同终止日。

（二）出现《劳动合同法》第四十四条规定的其它情形时，劳动合同终止。

第二十七条 员工在劳动合同解除或终止时，应当办理工作交接。公司依法应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接后支付。

第八章 薪资福利制度

第二十八条 员工工资的结构与确定

（一）所有员工工资以基本工资、职务工资、绩效工资组成。

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（二）员工的工资取决于员工的工作岗位职责、对公司的贡献以及员工的工作表现。公司会根据市场和外部环境的情况，结合公司本身的经营状况调整员工的工资，以使本公司员工的工资具有相当的竞争力。

（三）如生产工作需要，公司可要求职员超时工作，职员一般应配合公司的调配。具体加、值班时间由部门依程序安排。员工的加班工资按政府的有关规定发放。

（四）员工试用期的薪资：新留言的员工须经过试用，试用期领取试用期工资。 （五）所有员工享受工龄工资，具体为：从转正之日起一年以上不足十年的为元；十年以上的为元，在达到相应工龄的次月调整。

（六）员工的绩效工资按照考核结果发放，根据对员工个人的考核、对部门的考核结果和公司的整体经济效益情况，绩效工资可上下浮动。 第二十九条 薪金发放的时间

员工薪资原则上于每月日发放，若日为节假日，则提前至最近的工作日发放。 第三十条 员工福利

（一）正式员工享有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的福利。公司将依法按时足额缴纳社会保险费，以保证员工能享受到以上福利。

社会保险费中依法应由个人承担的部分，由公司在发放工资时代扣代缴。 （二）凡公司经常出差人员，公司统一办理人身意外伤害保险。

（三）依据公司情况，每年春节、三八妇女节、端午节、中秋节公司将为正式员工发放金额不等的节日礼品。

（四）正式员工结婚，公司赠送红包元；员工计划内子女出生给予贺礼元。

（五）正式员工的亲属（含父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶）死亡时，公司送花圈及慰问金元。

（六）正式员工生日，公司将赠送礼物给予祝贺。

（七）工作日均有午餐补贴。休假或半天工作日、出差者除外。

第九章 考勤及休假制度

第三十一条 考勤制度

（一）员工日常出勤时间：

.公司暂实行每周五天半工作制（星期六下午、星期日休息）。

.作息时间：

夏季（月日月日）上午，：：；下午，：：。 冬季（月日月日）上午，：： 下午，：：。

.公司实行考勤机打卡，一天打卡两次（上午上班，下午下班）。 （二）法定节假日：依国家规定和公司制度执行。

（三）员工应按规定时间打上班、下班卡。临时有私事外出应填妥请假单，并由部门主管签核，部门主管需经副总总经理以上签核，否则作为旷工处理。

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（四）如遇特殊原因办公事未打卡，须小时内由部门主管签卡并注明原因，否则作旷工处理。

第三十二条 员工加班、值班规定

（一)提前由部门主管制定员工加班、值班表，予以公布（临时性加班、值班另按个案办理）并知会办公室作考勤依据，于月底统计后提交财务部核薪。

（二)对国家规定节假日加班、值班的，依《劳动法》规定发放加班或值班薪资。 第三十三条 超过规定上班时间到岗的为迟到。

（一）迟到分钟（含分钟）以内的，扣减绩效工资元次。 （二）迟到超过分钟到分钟的，扣减绩效工资元次。 （三）迟到分钟到小时的，扣减半日绩效工资。

（四）对超过迟到一小时及无故不上班者按旷工一天处罚。 第三十四条 未经准假而擅自不上班者，以旷工论，对于旷工者的处罚详见第十章《奖励与惩处制度》。

第三十五条 休假制度

（一）员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假等，按国家相关法律规定执行，并应按请假程序办理。其中事假、年休假为实际工作日（不含法定节假日），病假、婚假、丧假、产假的休假天数含法定节假日。

（二）病假：病假须提交市一级以上医院或医师相关证明，并附病历及药费单据。病假期间发给基本工资（不低于最低工资标准的）。

（三）事假：公司一般不允许员工请事假，特殊情况员工因私事必须亲自处理者，经请假程序可请事假。事假期间没有薪资。

（四）婚假：正式员工依国家规定程序办理结婚时，可享受国家规定的婚假。请假须提交结婚证书原件查核，提前一周申请，并连续一次性休假。婚假期间薪资照付。 （五）产假：

.女性员工在怀孕六个月内须知会公司，向公司提交围产证，并提交市一级以上医院证明书，连续一次性申请，给予产假 天。产假期间发给生育津贴。

.女性正式员工怀孕流（引）产的，提交市一级以上医院证明书，妊娠不足４个月的，产假为天；妊娠４个月以上的，产假天。产假期间发给生育津贴。

（六）丧假：正式员工的亲属（含父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶）死亡时，给予丧假三天。丧假期间薪资照付。

（七）年休假：正式员工连续工作满一年以上者，每年依下列规定给予休假：累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。 .公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假须在当年内休完，休假期间按全薪发给。

.员工休假须在不影响公司运作的情况下执行。申请年休前，必须妥善安排职务代理人，并要求职务代理人全权代理申请人所有事务。

.连续休年休假期间员工须保持小时手机开机，公司在必要时方会电话联系员工。

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（八）员工因工负伤，须立即上报办公室予以确认。经二甲以上医院证明需休假治疗者，享受停工留薪期，期间的待遇、费用等按国家有关规定执行。 （九）员工请假程序流程图

本人填写请假申请单 > 部门主管签核后 > 办公室依层级权责核准后作考勤登记 > 月底办公室将考勤记录交财务部核薪 （十）员工请假、休假的批准权限

.员工请假天数在一天以内，由部门主管核准。

.员工请假超过一天者，由部门主管签核，转呈总经理核准。 .部门主管请假一律由总经理审批。 员工请休假手续均应由本人事先办理，如遇有急病或急事，可亲自电话向部门主管请假，并由职务代理人或部门助理当日代为办理相关请假手续。员工未依照规定程序办理请假，或请假未经批准或假满未经续假，而未上班者，均以旷工论处。请休假小时内所有手续均应完毕，小时后不接受任何理由的补假手续。

第十章 奖励与惩处制度

第三十六条 员工有优良工作表现或对公司有特殊贡献者，应予奖励；而有违反劳动纪律、公司规章制度，事实确凿者，应予处罚。 第三十七条 奖励与处罚的方式

（一）奖励：是对表现突出和有一定业绩的员工给予荣誉和物资以资鼓励。奖励的种类分为嘉奖、记功、记大功。

（二）惩处：是对有过失的员工给予的处分、处罚。处分种类分为警告、严重警告、记过、记大过、情节严重者解除劳动合同。

第三十八条 凡有下列表现之一的，公司将酌情给予奖励：

（一)对改进公司管理，提高工作效率或提高工作质量有重大贡献者； （二)在工作中创造优异成绩者；

（三)发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

（四)协助公司解决重大危机，使公司避免遭受重大损失，并有具体事实者； （五)为保护国家，公司财产和他人生命财产安全见义勇为者； （六)提出合理化建议，并经实施有显著成效者； （七)严格控制开支，节约成本、费用有显著成绩者； （八)大胆技术革新、并收到明显经济效益者； （九)在工作岗位上表现优异、业绩突出者； （十)其它公司认为应当奖励之事宜。 第三十九条 处罚规定

（一)对员工工作期间的以下行为，公司将给予警告、严重警告，并视情节轻重给予扣减一定金额的绩效工资：

.仪容不整，未按公司要求着装者；

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