物流采购员任职资格符合性评价测评表

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任职资格符合性评价测评表

姓 名： 部 门：物流采购 职 务：采购员

测评项目 测评内容 中专/高中以上（含）5分，低于中专/高中不得分。 经企理、机械、电子或机电一体化等相关专业5分，其它专业2分。普高得3分。 外语水平：暂无要求。若CET4级以上加3分。 具有一般财务会计基础知识得5分，不懂0分（管理部组专业知识及其它法律法规掌握情况 （40） 织考试测评） 计算机知识：初级3分，二级5分，能识图（机械制图）加2分。 熟悉产品质量法、劳动合同法、经济合同法、税法及其它相关法律法规得5分。了解部分1—3分，不熟悉不了解0分。 ISO9001及3C标准了解得5分，不及格0分（需要考试，60分及格） ISO14001标准及节能知识了解得5分，不及格0分（需要考试） 工作经历 公司制度流程掌握程度 本岗位工作3年以上（含）得10分，2年6分， 1年2分。 考试得分：80分以上（含），给20分； 考试得分：70分以上（含），给10分； 考试得分：60分以上（含），给5分； 考试得分：59分以下（含），给0分； 精通本岗位负责范围内成品总装、部件预装或金工部件加工工艺，熟悉物料清单明细，熟悉耗材明细，熟悉物料品质要求，掌握市场渠道（每种产品3家供货商以上），得30分； 了解本岗位负责范围内成品总装、部件预装或金工部件加公司产品熟悉程度 工工艺，熟悉部分物料清单明细，熟悉部分耗材明细，熟悉部分物料品质要求，掌握市场渠道（每种产品2家供货商以上），得20分； 不了解本岗位负责范围内成品总装、部件预装或金工部件加工工艺，不熟悉物料清单明细，不熟悉耗材明细，不熟悉物料品质要求，掌握市场渠道较少（每种产品2家供货商以下，得10分； 责任心极强，能彻底达成任务，领导可以放心交付工作，责任感 得15分 具有责任心，能顺利完成任务，上级领导可以交付工作，得12分 更多免费资料下载：http://www.55top.com

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15 30 20 5 5 10 5 最高分数 5 5 3 5 7 直接主管评分 部门主管评分 管理部评分 备 注 尚有责任心，能如期完成任务，得10分 责任心不强，需有人督促，方能完成工作，得6分 欠缺责任心，时时督促，仍不能如期完成工作，得0分 善于协调，能积极主动与人合作，得10分 乐意与人协调，能顺利达成任务，得8分 协调合作 尚能与人合作，能达成工作要求，得7分 协调不善，致使工作发生困难，得5分 无法与人协调，致使工作无法进行，得0分 接受工作任务时能客观分析掌握资源情况，若不能完成工作任务的能主动提出需求，目标执行过程中能及时反馈进度状况，能定期开展工作总结，执行任务时不需督促，能主动安排自己的工作，得30分 工作态度 接受任务、执行任务及工作总结等各阶段具有积极性，能自觉地完成任务，得20分 基本上能积极工作，得10分 对工作不太热心，得5分 对工作消极应付，得0分 学识与涵养俱优，能寻找新方法解决问题，具有创新性思维，极具发展潜力，得10分 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力，得7分 发展潜力 稍有学识与涵养，可以培养训练，得6分 学识与涵养稍有不足，不适培养训练，得3分 欠缺学识与涵养，不具发展潜力，得0分 上年度定期参加公司组织的各项培训，并通过考核验证合格，得15分；能主动学习与工作有关的知识及技能，视情况另给分，最高给10分（需要管理部考核验证） 学习成长 上年度出现2次（含）以上未按时参加培训（无任何理由，且未补课学习的），或一次考核验证不通过，得10分 上年度培训出勤率低于80%（含）的，以0分计算；考核验证3次（含）以上不通过的，以0分计算 语言表达能力 语言清晰、能有效地与他人进行交流和沟通，并有一定的说服能力，掌握良好的商务谈判技巧，具有出色的表达技巧，得15分。表达能力一般得10分，差不给分。 品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模，得10分 品性诚实、言行规律，得8分 品德言行 言行尚属正常，无越轨行为，得7分 固执己见，不易与人相处，得5分 品行不佳，言行粗暴，得0分 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费，得10分 成本意识 具备成本意识，尚能节省，得8分 尚具成本意识，尚能节省，得7分 缺乏成本意识，稍有浪费，得5分 更多免费资料下载：http://www.55top.com

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