对国有企业党风廉政建设工作的几点思考

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对国有企业党风廉政建设工作的几点思考

作者：张葡明

来源：《新西部·中旬刊》2012年第12期

【摘 要】 本文分析了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题及原因，提出了搞好国有企业党风廉政建设工作的对策和建议。要着力于针对性，提高反腐倡廉教育水平；着力于可操作性，健全完善规章制度；着力于有效性，强化对权力运作的监督制约；着力于惩戒和警示，加大查办违纪违法案件力度。 【关键词】

国有企业；党风廉政建设；教育；制度；监督

目前，随着国有企业不断改革的深入，企业的管理机制、管理方法发生了很大变化。特别是在党风廉政建设工作中，由于教育、制度、监督等方面不够健全，给企业反腐倡廉带来了阻力。因此，加强国有企业党风廉政建设，提高反腐倡廉教育、健全完善规章制度、强化各项监督制约、加大查办案件力度成为企业发展壮大的需要。 一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题

在调研、分析后发现，国有企业党风廉政建设工作方面存在以下问题。 1、在党风廉政教育方面

一是没有真正形成整体合力，纪委、组织部、宣传部都有对党员干部进行反腐倡廉教育的职责，但在具体任务分工上不明确、不清晰。

二是重下轻上，少数领导自以为素质高、思想好，把自己摆成局外人，常常只强调下级接受教育，而忘记自己也是受教育者，不同程度地存在着“灯下黑”现象。

三是重形式轻效果，开展教育活动时轰轰烈烈、热热闹闹，但手段缺乏创新，形式没有新意，内容无的放矢。呆板的宣教方式，单纯的思想教化，收不到预期的效果。

四是时冷时热，教育活动的开展存在阵发性。习惯于吃“快餐”，总想一口吃个“胖子”，缺乏持之以恒、契而不舍、常抓不懈、一抓到底的精神。 2、在制度建设方面