请休假管理制度（2018.10.3起执行）

线上线下 酒水直达

文件编号 文件名称 请休假管理 制度 拟定 行政人事部 2018.10.1 审核 批 准 页数 J-XZ-181001 5

请休假管理制度

一、目的

为适应企业发展需要，规范公司员工请休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常的运行秩序，特制定本制度。 二、范围

本制度适用于公司全体员工。 三、权责

1、行政人事部

负责对全体员工请休假是否符合公司制度要求进行审核，并做好备案、统计工作。 2、用人部门/店长：

负责对隶属部门（或店内）员工请休假的把控、审批、监督；员工请休假不得造成本部门（或店内）相关工作停顿，直接上级需对请假时间、类型进行把控，并对其负责。 四、员工可享受的假别

1、事病假

员工有请事病假的权力，但请假期间不再享有工资待遇。 2、公司实行双轨制月调休制度

根据岗位需要，员工可享受每月2—4天的调休假期。 3、带薪假期

婚假、产假、丧假、年假、工伤假、节假日。 五、审批程序

1、除公司统一规定放假外，其它请休假员工必须向公司提出申请，经批准后，方可休

1

线上线下 酒水直达

假；未经批准私自休假的，均按旷工处理，每旷工一次扣除两倍薪资。

为保障公司正常运营，每周一、销售旺季原则上严禁请休假，特殊情况需要请假的，直接上级、请休假审批人、行政人事部负责审核把控，针对不合理的请假事由，有权驳回。

2、员工请假必须填写走请假流程，通过钉钉填写请假条，因网络原因无法在钉钉上写请假条的，需填写纸制请假条（纸制请假条范本可在钉钉上下载）。

3、员工请假必须填写请假原因，请假开始与结束时间，共计天数等信息；为保证请假期间工作有序，请假条上需填写请假期间工作代理人。

4、为保证请假期间工作顺畅，员工请假需提前申请： 请假类型 请假天数 3天（含）以内的 事假/带薪年假 3天以上，7天（含）以内的 7天以上的 婚期 丧假 产假 按公司制定执行 按公司制定执行 按公司制定执行 提前天数 提前1天申请 提前2天申请 提前3天申请 提前3天申请 视情况而定 须在请假前1个月开始进行工作交接 5、当事人请假前，工作交接但责任不交接，需正常履行工作职责，并确保工作承接人做好工作承接。

6、工作承接人原则上为请假当事人选定，工作交接双方的直接领导是安排工作交接的第一责任人，需对工作承接人进行甄选，并做好工作交接质量的监督工作，需对工作承接人胜任力进行评估，以保障工作交接质量，保证工作不出现停顿现象。

7、公司总经理特批的假期不在此例。 六、审批权限及报备 请假人员 假期天数 2天（含）以内的 导购、配送、话务 2天以上，7天（含）以内的 7天以上的 店长/主管 ● ◎ ◎ 运营经理 行政经理 总经理 ∕ ● ◎ ∕ ∕ ◎ ∕ ∕ ● 月度将考勤报表交于行政人事部 报备办法 相关说明：◎表示初审，●表示审批，∕不需要此环节 2

线上线下 酒水直达 请假人员 假期天数 2天（含）以内的 运营经理 ● 行政经理 总经理 ∕ ∕ 报备办法 店长、见习店长、话务主管 在休假前自行群内报备 2天以上的 ◎ ◎ ● 相关说明：◎表示初审，●表示审批，∕不需要此环节

请假人员 假期天数 1天（含）以内的 部门负责人 ● 行政经理 总经理 ∕ ∕ 报备办法 行政后勤类经理级以下人员 行政后勤类经理级直属总经理领导的人员 总助、总监、副总 2天以上的 ◎ ◎ ● 在休假前自行群内报备 1天（含）以上的 ∕ ● ∕ 2天以上的 ◎ ◎ ● 不限 ∕ ∕ ● 相关说明：◎表示初审，●表示审批，∕不需要此环节 备注：行政后勤类人员指公司非营业口人员以外的员工。

同一部门（店），同一天只能休假一人，特殊情况需报公司特批后方可休假。部门主管越权审批、不按规定审批的，一次罚款审批人50元。 七、假期时长及其它说明

1、事病假

（1）员工请事病假，扣除当日薪资的100%，计算公式如下：

当月实发工资=当月应发工资-当月请无薪假天数×（当月实发工资÷当月应上班天数） （2）上班时间内，非有重要事故，不得临时请假，请假最小单位为半天。 2、公司调休假期

根据公司经营行业的特殊性，为保障店面正常营业，公司实行双轨制月调休制度，行

3

线上线下 酒水直达

政后勤人员每月休假4天，销售营业人员月休假2天，具体明确如下：

休假天数 人员 调休办法 新入职员工调休办法 月休假2天店长、见习店长、根据个人意愿进行调休，原入职当月剩余10天以上岗位 导购、配送员 则上避开营业高峰期 原则上周六、周日调休，非除以上岗位人员 特殊情况不得选择周一调休，行政人事部负责把控 者，当月可调休1天。 入职当月剩余21天以上者可调休3天，剩余14-20天之间者调休2天，剩余1-13天以上者调休1天 月休假4天岗位 员工当月调休天数未使用完的，不再累计到下月使用，未用完的调休天数，按每天50元给予补贴。

2、婚假

（1）公司转正员工可享受7天婚假（含再婚），婚假为带薪假。 （2）员工休婚假需凭结婚证，婚假不予分次休假，少休的自动取消。 （3）员工子女结婚，经批准后可享受2天带薪假期。 3、产假

（1）公司为体现关心员工怀孕期间安全问题，建议孕后期开始请休产假，公司为其办理停薪留职手续，产假期间员工可享受45天带薪产假。

（2）员工45天带薪产假期间，只享受基本工资待遇（按商丘市最纸工资标准发放，目前商丘市区为每月1570元），不再享受公司其它福利。

（3）员工休产假前，需提供结婚证、准生证复印件，交到行政人事部，产假需符合国家计划生育政策，否则不享受带薪产假（三胎不享受产假）。

（4）产假结束后，需提供新生儿出生证明复印件，交到行政人事部，否则不享受带薪产假；待返回工作岗位满30天后，产假工资随当月薪资发放日一同发放。

4、丧假

（1）员工可享受直系亲属丧假3天，丧假为带薪假。

（2）为休现男女平等的社会关系，直系亲属包括：父母（含公婆、岳父母）、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女。 （3）请休丧假，需提供相关证明； 5、带薪年假

4

线上线下 酒水直达

（1）目的：为增加员工归属感，体现公司对老员工的重视，在公司连续工作满12个月以上的员工，可享受年假，年假为带薪假。 （2）年假天数

连续工作年限 满1年 满2年 满3年 满4年及以上 年假天数 1天 2天 5天 7天 （3）员工入职工作满12个月后的次月1日起，至其后的一年内为年假有效期。 （4）为保证工作正常运转，员工休年假需尽量选择在部门工作淡季，年假最小休假天数为1天，原则上年休不得一次休完，所在部门经理需对员工年假进行把控，当年度年假不累计下年使用，过期作废。

（5）全体员工请休年假均需经行政人事部复核后，方可休假。 6、工伤假

员工在上班期间发生工伤，休假期间享受享受基本工资待遇（按商丘市最纸工资标准发放），不再享受公司其它福利。

7、国家节假日

国家节假日正是公司销售旺季，原则上节假日当天不再放假，公司另行补贴调休假期，具体补贴假长，以届时通知为准。 八、其它

1、本制度自总经理签批之日起生效，以往与请休假有关的规定与制度自本制度执行之日起作废。

2、员工请假被批准后，本人自行将请假时间发到微信群中，让同事们知悉，便于工作衔接与配合。不发的，或迟发的，每次罚款20元。所罚款项计入专户，财务部负责保管，款项全部用于员工奖励、学习资料购买等员工福利类事项，不缴纳者从工资中双倍扣除。

2、本制度最终解释权属于公司行政人事部。

5