劳务服务有限责任公司（村委会集体出资）章程

第二十三条 公司应当在每一会计年终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。 第二十四条 股东不能证明公司财产独立股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

第二十五条 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：

（一）公司被依法宣告破产；

（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；

（三）股东决议解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。 第九章 附则

第二十六条 本公司经营期限为 年，自公司营业执照签发之日起计算。 第二十七条 本公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 第二十八条 本章程未尽事宜，以《公司法》为准。 股东亲笔签字（盖章）

劳务派遣

业务介绍

（一）劳务派遣基本概念：劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新型人才

中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展

需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派

遣机构签订《劳务派遣合同书》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳

务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

（二）、法律关系：

劳务派遣机构：只雇人不用人

劳务输入机构：只用人不雇人

劳 务 人 员：隶属于派遣机构，为用人单位工作。

（三）、与劳务中介的区别 ：

劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣机构必须与劳务派遣人员签订劳动合同，

建立劳动关系。劳务派遣机构与劳务人员是企业和员工的关系，其相互间的关系受《劳动法》及相

关法律保护。

劳务中介机构主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳

动者与劳务中介机构不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及

相关法律保护。

（四）劳务派遣的优势

1、降低用人成本支出：用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益、 二是以

市场价格制定工资标准、三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣专用发票

可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业：用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管

理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由我公司负责完

成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。

3、 减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我公司签订劳务

派遣合同书，我公司与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关

系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

（五）、劳务派遣机构的作用：

1、劳务派遣机构实施劳务派遣后，最大限度净化了企业用工的管理职能；减轻了企业因劳

动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣机构通过与劳务人员签订劳动合同、档案统一管理等方法，既规范了用工行为，

替用工单位承担了一定的风险和责任，又解决了劳务人员的后续问题（即：避免了用工单位与劳务

人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理

），从而使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。