如何成为一个成功的下属（复习题）[1]

如何成为一个成功的下属（复习题） 单选题

1、经营自己，也经营别人，这是（ D ）A.职员 B.打工者 C.职业人 D.老板

2、职业化的第一个核心是 （ B ） A.利润 B.客户 C.程序 D.理念

3、要想成为一名合格的员工，要想得到晋升，要想获得成长，就必须研究领导 （ D ） A 对工作的心态 B 对制度的修订 C 对员工的要求 D 对你的期待

4、做下属的要去研究中国的传统文化就是要以职业化的角度解读 （ B ） A 职场规则 B 下属的角色 C 领导的心理 D 上司的嗜好

5、下属用什么样的行为与上司相处就是 （ D ）

A 一种艺术 B 一种策略 C 一种能力 D 一种沟通

6、对上司最有杀伤力的四个字是（ B ）

A “我不知道” B “责任在我” C “贪污腐败” D “礼仪廉耻”

7、管理上司不是要管理他这个人，而是要影响他的 （ D ） A 事业 B 心理 C 思想 D 情绪

8、一个人的心态不断地被强化，就会变成（ D ） A原则 B.精神 C.习惯

9、执行力的首要一点是 （ D ） A.执行 B.理念 C.原则 D.态度

10、经营自己的人是 ( B ) A.老板 B.职业人 C.打工者 D.精英

11、管理者首先是学会扮演 （ C ）

A 管理角色 B 领导角色 C 下属角色 D 员工角色

12、人与人之间要过三关 （ B ）

A 金钱关、情感关、人缘关 B 认同关、情感关、信任关 C 文凭关、人情关、心理关 D 学历关、笔试关、面试关

13、沟通中的一把金钥匙 ( A ) A.赞美 B.微笑 C.利益 D.礼品

14、下属跟上司沟通，永远要 （ C ）

A 承担荣誉，推卸责任 B 承担工作，推卸荣誉 C 承担责任，推卸荣誉 D 承担风险，推卸利益

15、相对于跨国公司而言，中国员工需要的是 （ D ） A 自由化 B 集约化 C 产业化 D 职业化

16、达成结果的态度、方法和措施的总和就是 （ C ） A 素质 B 能力 C 执行力 D 自信力

17.企业和员工之间的关系首先是（ B ）

A 从属关系 B 交换关系 C 雇佣关系 D 平等关系

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信仰 D.

18.总裁强调的第一个理念就是（ C ） A.理念 B.制度 C.态度 D.信仰

19.进入职场中要想尽快地成长，必须先从（ D ）

A 一个简单工作做起 B 一个好的工作做起 C 一个好的环境做起 D 一个好的下属做起

20.上司对下属最有杀伤力的四个字是（ C ）

A “我全知道” B “我才知道” C “我不知道” D “责任在我”

21.在企业中企业形象的代表者是 （ D ） A.门卫 B.老板 C.经理 D.员工

22.执行力的首要一点是 （ D ） A.执行 B.理念 C.原则 D.态度

23. 能人要想不吓人，必须要做好（ C ）

A 信任度管理 B 自信度管理 C 忠诚度管理 D 名声度管理

24.人性中最重要的是（ D ） A 善良 B 经济 C 金钱 D 面子

25.为了达成结果想尽方法而不去找借口的人是 （ A ） A 一个有执行力的人 B 一个有能力的人 C 一个有自信力的人 D 一个没有执行力的人

26.上下级之间是（ D ）

A 从属关系 B 委托关系 C 代理的关系 D 委托和代理的关系

27.上司一旦做出决策，你所做的只有两个字 ( A ) A 服从 B 放弃 C 努力 D 反抗

28.在市场营销学中认为“价值减去成本等于顾客购买商品”这种理论是 （ D ） A 营销理论 B 市场价值理论 C 价值理论 D 让渡价值理论

29.权力的本质是（ A ） A.资源 B.利益 C.权威 D.名望

30.用生命去做一件事的人是 （ D ）

A 最有能力的人 B 最有毅力的人 C 最没有执行力的人 D 最有执行力的人

31.管理者角色的功能不包括： ( D ) A.管理 B.承上 C.启下 D.平行间

32.对于上司而言，管理者首先是：（ B ）A 受训者 B.执行者 C.服从者 D.协助者

33.沟通的三种心态不包括： ( A ) A.大姐型 B.父母型 C.成人型 D.儿童型

34. 向上司汇报工作时，第一句话应该是： ( D )

A 做这件事情自己的努力 B 做这件事情的过程

C 做这件事情的思路和方法 D 目前这件事的结果怎么样

35. 养成执行的习惯中“五动”原理不包括：（ B ） A.启动 B.心动 C.自动 D.乐动

36. 一个成功的下属的关键是： ( C )

A.让上司高兴 B.保持良好的心态 C.认清自己的角色 D.服从上司的安排

37.向上司主动汇报工作的进度，最好是： ( B )

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A 事中汇报 B 事前汇报 C 事后汇报 D 无所谓

38.管理上司是指： ( C )

A 管理上司的爱好 B 管理上司的工作 C 管理上司的情绪 D 管理上司这个人

39.执行型下属的特征不包括： ( C )

A 服从无条件 B 工作无借口 C 照章办事 D 细节决定成败

40.职业化的中心是： ( C )

A 得到公司的认可 B 完成本职工作 C 提供客户满意的服务 D 获得高额的工资

41.不干还好，一干就会死的那种工作属于： ( A )

A 陷阱工作 B 日常性的工作 C 有价值的工作 D 垃圾工作

42.取得下属的拥戴和支持，有效的方法是： ( D )

A 做民意代表 B 讨好下属 C 讨好上司 D 提高领导力

43.下列属于执行力强的人的特点的是：（ A ）

A 照章办事 B 据理力争 C 阳奉阴违 D 信守承诺

44.当员工和公司发生磨擦时，管理者站出来公开反对下属的做法是把自己当作：（ D ） A 民意代表 B 仅代表自己 C 同情者 D 领主

45.沟通的环节不包括：（ D ） A.表达 B.倾听 C.反馈 D.达成协议

46.下属的心态不包括：（ B ）

A 对待学习的心态 B 对待生活的心态 C 对待人生的心态 D 对待工作的心态

47.成为一个成功的下属，首先要是： ( C )

A 部署的领导者 B 优秀的工作者 C 一个管理上司的高手 D 出色的工作狂

48.要保持好的心态靠： ( B )

A 缩小我们的影响圈，扩大我们的关注圈 B 扩大我们的影响圈，缩小我们的关注圈 C 扩大我们的影响圈，扩大我们的关注圈 D 缩小我们的影响圈，缩小我们的关注圈

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