2019秋东财《人力资源管理》在线作业一(100分)

2019秋东财《人力资源管理》在线作业一（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

第1题,工作设计也称（ ）。

A、工作分析

B、岗位设计

C、职务设计

D、工作说明

正确答案:

第2题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（ ）原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

C、公平公正原则

D、随意性原则

正确答案:

第3题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。

A、能

B、不能

C、有条件地享受

D、不确定

正确答案:

第4题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。

A、积极强化

B、消极强化

C、正强化

D、负强化

正确答案:

第5题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

第6题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要

的重视或作必要的约定的条款是（ ）。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款

正确答案:

第7题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（

A、改善职工生活的项目

B、职工文化娱乐项目

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、教育培训福利

正确答案:

第8题,人事调整的意义大致体现在（ ）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

。 ）

第9题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。

A、调动

B、调整

C、降职

D、其他

正确答案:

第10题,员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

正确答案:

第11题,（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、广告

C、校园征召