绩效和薪酬管理模拟试题（卷）和答案解析

北京语言大学网络教育学院

《绩效与薪酬管理》模拟试卷一

注意：

1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。 [A] 行为观

[B] 素质观

[C] 结果观

[D] 全面观

2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（ ）。 [A] 开发目的

[B] 管理目的

[C] 战略目的

[D] 沟通目的

3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 [A] 绩效目标

[B] 绩效制度

[C] 绩效计划

[D] 绩效契约

4、绩效沟通活动一般发生在（ ）。

[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程

5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（ ）。

[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应 [D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 [A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B] 知识、技能与社会角色

[C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D] 知识、技能、自我概念与人格特质

7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 [A] 明确的企业整体绩效考核体系 [B] 明确的经营者业绩考核指标体系

[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 [D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 8、以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 [A] 绩效工资制的基础缺乏公平性 [C] 计件工资制属于绩效工资形式 9、有关奖金论述正确的是（ ）。 [A] 与绩效挂钩 [C] 与岗位挂钩

[B] 功能是保证“吃得饱” [D] 功能是保证“走不了”

[B] 绩效工资过于强调个人的绩效 [D] 绩效工资制很公平，没有争议

10、以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 [A] 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 [B] 员工福利弹性化的趋势

[C] 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 [D] 社会化的趋势

二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。

11、下列关于“绩效”理解正确的是（ ）。 [A] 绩效是员工对组织的承诺 [C] 绩效是组织期望的结果

[B] 绩效至少包括行为与结果两个方面 [D] 只要努力，就一定能实现好的绩效

12、下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。 [A] 绩效管理侧重判断与评估 [C] 绩效管理具有前瞻性和过程性 13、绩效计划的内容包括（ ）。 [A] 期望员工达到的工作结果

[B] 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能 [C] 在绩效周期内“做什么”

[B] 绩效考核具有阶段性和总结性 [D] 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

[D] 为实现绩效目标应“如何做”

14、绩效评价者培训的时机包括（ ）。 [A] 管理者刚刚到任的时候 [C] 修改或变革绩效管理制度时 15、行为锚定等级量表是一种（ ）。

[A] 关注员工工作行为的考核方法 [B] 关注员工工作结果的考核方法 [C] 图尺度法与关键事件法的结合 [D] 等级量表的设计开始于工作分析 16、非经济性报酬包括（ ）。

[A] 学习和锻炼的机会 [B] 绩效工资 [C] 同事的尊敬和认可 [D] 资历 17、经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 [A] 可变工资

[B] 浮动工资

[C] 基本工资

[D] 固定工资

[B] 进行绩效评价打分之前 [D] 日常管理技能培训时

18、影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 [A] 企业所属行业 [B] 企业的规模

[C] 企业的发展阶段 [D] 企业决策层的工资态度 19、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 [A] 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 [B] 只有充足的激励因素才能让人得到满足