当前位置：首页 > 某知名公司实用员工手册(含培训、考勤、人事、假期、福利等完整版)
规定》妥善保管。经办人在阅办、递送、保管、清理、归档、销毁时应严防泄密。
2) 如第三方有正当理由要求查看或复制保密资料，经办人员需严格按照公司《档案管理办法》办理借阅审批手续。
3) 未经总经理或主管副总经理批准，不得随意将公司有关重要资料携带离开办公场所，不得以任何方式将上述保密信息公布、披露给第三方，或允许第三方直接或间接使用上述保密信息。
4) 不在同事间谈论与工作无直接关系的各类保密信息。
5) 各部门的电脑及涉及上述保密信息的电子文档应设置密码，存储重要文件的电子设备（如手提电脑、移动硬盘等）应妥善保管。
6) 员工在公司服务期间保管、借用的各类文字材料、电子文档、影音资料等属于公司所有，员工无论因何种原因离开公司必须将所有资料交回。员工在工作期间所积累的工作成果、研究报告等亦归公司所有，员工不得以个人名义占为己有或故意损毁、复制。 3. 责任
1) 各级主管领导对下属人员的保密行为承担第一监督管理责任。
2) 公司全体员工应自觉遵守公司的保密制度，对于泄露或非法获取公司秘密的行为，应及时检举并立即采取补救措施，以避免或减轻公司损失。 4. 处罚
1) 出现下列情况之一的，公司给予警告并视情节给予行政处分、扣减薪资（5000元以下）等处理。
① 泄露公司秘密，本人采取补救措施且尚未造成严重后果或经济损失的； ② 违反本制度相关规定，情节较轻的；
2) 出现下列情况之一的，属严重违纪行为，除上述处罚外公司有权与其解除劳动关系并要求赔偿经济损失，直至追究法律责任。
① 泄露公司秘密，造成严重后果或给公司造成经济损失达到或相当于10000元以上的；
② 故意窃取、刺探或违章为他人提供公司秘密的；
③ 包庇、纵容他人泄密的行为或利用职权强制他人违反保密规定的。
3) 触犯国家法律者，移交国家司法部门处理。
第二章 薪资福利
??薪资
1. 公司实行薪资保密制度,员工不得询问他人的或泄露本人的薪资水平等情况。
2. 公司根据岗位工作职责及任职要求等，实行岗位等级薪资制，员工薪资不低于北京市当年最低工资。
3. 公司每月为员工支付固定薪资，其中30%为基本工资。 4. 公司实行下发薪制度，一般情况于每月5日前发放上月薪资。
5. 根据年度经营情况、员工个人绩效及行业薪资变化情况等，公司可按年度对员工薪资水平进行调整。
6. 根据员工职级及岗位调整等，公司可随时对员工薪资水平进行调整。 7. 公司有权根据公司经营目标完成情况、部门工作目标完成情况、个人绩效等决定是否为在职员工发放年度奖金及发放标准。
??保险及公积金
1. 公司依国家及北京市相关规定为全体员工建立社会保险及住房公积金。 2. 因员工个人原因导致无法办理或未及时办理社会保险及住房公积金等手续的，所造成的一切后果，包括给公司带来的经济损失，由员工个人承担。 3. 公司可为正式员工建立商业保险，如人身意外伤害及补充医疗保险，公司将根据经营情况决定具体实施方案。
第三章 休假管理
??休假类别
1. 休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假。 2. 法定假日为国家规定的员工能享受的各种法定假日。
3. 带薪休假包括年假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假等。
??年假
1. 春节年假：每年春节，在法定假日的基础上，员工享有5个工作日的春节年
假。春节年假应按照公司的安排统一使用。因工作需要未能休春节年假的，应于上班后2个工作日内填写《请休假审批表》报人力资源部备案，经公司总经理特别批准的，可将春节年假转为特别年假或安排补休，逾期未申报的视为自愿放弃，公司不予补休或现金补偿。
2. 特别年假：可由员工以不影响工作为前提自行申请使用。 1) 员工申请特别年假的条件是连续工作满一年以上（含）。
2) 社会工龄不满20年, 在公司工龄不满5年（含5年）的员工, 每日历年享有5天特别年假；社会工龄不满20年,在公司工龄5年以上时,在 5天特别年假的基础上,每增加一年公司工龄，增加一天特别年假，特别年假最多为10天。社会工龄满20年以上的员工,每日历年享有10天特别年假。
3) 员工有下列情形之一的，不享受当年的特别年假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的。员工提前休完当年特别年假的，根据实际情况比照事假进行抵扣。
4) 员工离职当年（日历年度）可休的特别年假天数按照实际工作天数折算。如有未休特别年假，公司可安排员工在离职前休假。如果离职时已休特别年假天数超过当年可休天数，超出部分折算成工资在离职时从应付其的款项中直接扣除。
5) 公司对员工年假天数的安排以满足不低于国家关于年假天数的相关规定即可，员工以不影响工作为前提可自行申请休特别年假，公司也可以根据经营管理情况统一安排员工休特别年假。特别年假应于当年12月31日前休完，最小单位为半天。逾期未休的，视为自愿放弃，公司不予补休或现金补偿。新入职员工且符合申请特别年假条件的，当年可申请的特别年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受特别年假。
??婚假及贺仪
1. 入司后办理结婚登记手续的可享受婚假。其中初婚且符合晚婚条件者(指男25岁、女23岁以上)婚假为10天（工作日），其他婚假5天（工作日）。婚假需向人力资源部提交结婚证复印件，在结婚注册日后六个月内一次性取假完毕。 2. 公司发放结婚贺仪500元，员工可凭结婚证在一个月内报人力资源部申领。
??产假及贺仪
1. 怀孕的女员工，可安排在工作时间内进行例行产前检查。
2. 女员工正常生育的产假为90天(含节假日、产前产后累计计算)；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育（已婚妇女年满二十四周岁初育为晚育）的增加30天。
3. 女员工怀孕流产，根据医院诊断证明，妊娠十二周以下（含）流产的，给予十五天产假，妊娠十六周以下（含）流产的，给予三十天产假，妊娠二十八周以下（含）流产的，给予四十二天产假，妊娠超过二十八周的，享受正常产假九十天。
4. 产假待遇及生育费用报销：
建立生育保险的员工，产假期间薪资由生育保险以生育津贴方式支付，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；相关费用由生育保险按规定报销。
未建立生育保险的员工，产假期间薪资由公司参照本市生育津贴标准核发，并参照生育保险规定为其报销生育所发生的相关费用。
5. 女员工休产假（含流产假）十五天以上的，取消产假期间各项福利补贴、通讯费、交通费报销。
6. 男职工享受晚育奖励假的，参照国家及北京市有关规定办理。
7. 独生子女贺仪：公司发放独生子女出生贺仪500元，员工可凭出生证在六个月内报人力资源部申领。
??护理假
男员工在女方产假期间可享受5天（工作日）护理假，需提供子女出生证明。
??哺乳假
女员工产后，公司给予每天一小时的哺乳假，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日哺乳时间增加一小时，直至婴儿年满一周岁。女员工每天的哺乳时间当日有效，当日未使用不予补休，亦不折现补偿。
??丧假及奠仪
员工直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶之父母）亡故，给予丧假5天（工作
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