劳务员岗位知识

【解析】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。见教材第四章第一节P57。 3.（难）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。 【答案】错误

【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。见教材第四章第一节P58。 单选题

1.（难）下列不属于变更劳动合同的程序是（ ） A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议 【答案】 B

【解析】变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。见教材第四章第一节P57。

2.（中）用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A. 变现较好的职工 B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C. 女职工 D.年老体弱的职工 【答案】B

【解析】用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。见教材第四章第一节P59。

3.（难）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 A．30日；书面或口头 B．30日；书面 C．1个月；书面或口头 D．15日；口头 【答案】B

【解析】我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。见教材第四章第一节P59。

4.（中）下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。 A.行政责任 B.经济责任 C.监督责任 D.刑事责任 【答案】C

【解析】违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。见教材第四章第一节P60。

5.（易）下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。 A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪 【答案】D

【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。见教材第四章第一节P60。

6.（中）下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。 A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的

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C.企业业绩相比上年出现下滑 D.企业转产、重大技术革新 【答案】C

【解析】用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。见教材第四章第一节P59。 多选题

1.（中）劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（）。 A.除名 B开除 C.拘留 D.劳动教养 E.判刑 【答案】ABDE

【解析】根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。见教材第四章第一节P60。

2.（易）在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的 【答案】ABCD

【解析】我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。见教材第四章第一节P60。 3.（难）劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】BD

【解析】劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同： （1）在使用期间被证明不符合录用要求的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。见教材第四章第一节P58。

第二节 劳动合同审查的内容和要求

Z4.2.1 劳动合同审查的内容（P61）。 单选题

1.（易）下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。 A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 【答案】D

【解析】劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。见教材第四章第二节P61。 Z4.2.2 劳动合同审查的要求（P61）。 单选题

1.（中）下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。

A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 【答案】B

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。见教材第四章第二节P61。 多选题

1.（中）下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。

A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 D.确认证明 E.提交结果 【答案】ACD

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。见教材第四章第二节P61。

第三节 劳动合同的实施和管理

Z4.3.2劳动合同的管理（P62）。 多选题

1.（易）我国劳动合同管理体制包括（ ）。

A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 D.用人单位内部管理 E.司法管理 【答案】ABD

【解析】我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。见教材第四章第三节P61。

Z4.3.3劳动合同的签订（P63）。 单选题

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1.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。

A.两倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍 【答案】A

【解析】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。见教材第四章第三节P63。

第四节 劳动合同的法律效力

Z4.4.1 劳动合同法律效力的认定（P63）。 单选题

1.（难）甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效 【答案】B

【解析】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。见教材第四章第四节P63。

2.（中）下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。 A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订 【答案】D

【解析】对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。见教材第四章第四节P64。 多选题

1.（中）对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。 A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同 【答案】BCD

【解析】对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。见教材第四章第四节P64。

第五章 劳务分包管理的相关知识 第一节 劳务分包管理的一般规定

Z5.1.1 劳务分包管理的一般规定（P65）。 判断题：

1.（易）混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】正确

【解析】混凝土作业分包企业资质不分等级。见教材第五章第一节P67。 2.(易)具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

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