企业行政管理教程100分答案

企业行政管理教程100分答案

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： √

A 第一个台阶

B 第二个台阶

C 第三个台阶

D 第四个台阶

正确答案： C

2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是： √

A 公关特质型人才

B 动手作业型人才

C 技术研发型人才

D 领导特质型人才

正确答案： D

3. 行政主管在岗位上都会面临的人际关系窘境是： √

A 拉

B 打

C 晾

D 以上三种都有

正确答案： D

4. 企业文化最核心的本质在： √

A 《企业文化白皮书》里

B 老员工的行为习惯里

C 墙上宣传标语里

D 规章制度里

正确答案： B

5. 行政管理者的杂事比较多，行政人员一定要记住勇于承认错误，这叫： √

A 双七十原则

B 80公里原则

C 五四三三法则

D 特里法则

正确答案： D

6. 使用QQ或者MSN给我们的工作带来很大便利的同时也带来很多的负面效应，主要有： √

A 人与人之间的沟通变形

B 导致了流言蜚语和私密信息的传递

C 导致人的内心和表达内容的扭曲

D 以上都包括

正确答案： D

7. 外向又强势的人趋向于： √

A 控制欲

B 安全感

C 占有欲

D 表现欲

正确答案： A

8. 严格来说管理出的是： √

A 效益

B 资源

C 人才

D 效率

正确答案： D

9. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于： √

A 技术研发型人才

B 动手作业型人才

C 公关特质型人才

D 领导特质型人才

正确答案： C

10. 行政管理工作有着管理的属性，而管理的核心要素是： √

A 开拓

B 可控

C 优势

D 资源

正确答案： B

11. 企业文化最深层次的是： √

A 老板的行为习惯

B 内心的基本假设

C 表象

D 规章制度

正确答案： B

12. 一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因，发现真实原因，问题迎刃而解；②承认某种情绪的存在，不愿承认，将无法克服；③ 寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。其顺序正确的是： √

A ②①③

B ①②③

C ③①②

D ③②①

正确答案： A

13. 反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待： √

A 基层领导

B 技术骨干

C 高层领导

D 普通员工

正确答案： C

14. 行政管理者需要具备的第一大要素是： √

A 明确行政管理的范畴

B 明确工作责任

C 透彻理解他人的思想

D 掌握内部激励的要领

正确答案： C

15. 外向又弱势的人趋向于： √

A 占有欲

B 表现欲

C 安全感

D 控制欲

正确答案： B