如何透视企业组织结构

1. 通常来说，人力资源管理的第一主管应该是: A 部门主管 B 企业老总 C 人力资源部经理 D

人力资源部总监

正确答案： B

2. 下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是： √ A 岗位分析 B 组织优化 C 岗位说明书 D

绩效考核

正确答案： D

3. 在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是： √ A 制度 B 企业文化 C 流程 D

价值观

正确答案： C

4. 各部门总监或者经理直接向总经理报告工作的组织结构，叫做：A 平行职能式结构 B 矩阵式结构 C 直线——职能式结构 D

事业部式结构

正确答案： C

5. 在制定、优化流程和规范时，管理者需要做好： √ A 制度建设、团队建设和文化建设 B

制度建设、团队建设和服务建设

√ C D

服务建设、团队建设和文化建设 制度建设、服务建设和文化建设

正确答案： A

6. 企业组织结构设计应该遵循一定原则，其中不包括： √ A B C D

业务匹配原则 精简原则 责权利对等原则 多个领导指挥原则

正确答案： D

7. 体现员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素之间关系的名词是： A B C D

组织结构的含义 组织结构的本质 组织结构的形式 组织结构的设计

正确答案： B

8. 一般来说，企业组织结构从总体上可以分为： √ A B C D

直线——职能式结构、矩阵式结构和事业部式结构 直线——职能式结构、矩阵式结构、平行职能式结构 直线——职能式结构、平行职能式结构和事业部式结构 矩阵式结构、平行职能式结构和事业部式结构

正确答案： A

9. 进行组织设计、流程设计时，必须考虑到一个总的指导思想，即： √ A B C D

企业的战略目标 企业的销售目标 企业的愿景 企业文化价值观

正确答案： D

10. 企业进行组织结构设计时，首先需要考虑的问题是: √ A B C D

设立什么岗位 设立哪些部门 选择什么组织结构 建立什么样的制度和文化

正确答案： C 判断题

11. 在实际企业管理中，管理者可以采用找窍门、寻绝招、照抄知名企业等方法做好企业管理工作。此种说法：

正确 错误 正确答案： 错误

12. 为了避免企业管理过于刚性，现代企业需要利用企业文化协调组织结构和规章制度。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

13. 人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：

正确 错误 正确答案： 正确

14. 岗位设置应该根据企业的业务需求具体设定。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 正确

15. 对组织结构进行动态优化，每一种组织结构至少要稳定三年时间，然后进行改进。此种说法： √

正确 错误 正确答案： 错误