当前位置：首页 > 论文：做好新常态下职工思想引领工作的几点思考
入手，从细微之处着手，把职工的事当成企业的事去办，通过广泛开展职工信息搜集工作，及时掌握职工的思想变化，并坚持挂点包保下区队、进班组、进宿舍、进家庭，定期开展谈心谈话、职工帮教和困难救助、“三访四谈”、生日祝福、等活动，让职工体会到企业的关怀和温暖，解除了后顾之忧。自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。
3.4 积极塑造特色企业文化品牌。
企业文化是企业发展的动力源泉，在企业生产经营管理中，紧密融合现代管理理念，大胆探索，勇于创新，培育独具特色的文化品牌，用文化激活生产力，就一定能够为企业长远发展注入持久动力。近年来，在矿井的发展进程中，邱集煤矿牢牢把握住文化的引领作用，形成了“以德育尊，严以律事”的“尊〃严”文化体系。通过“尊〃严”文化建设，使全矿职工牢固树立起了“价值思维、安全发展”的核心价值观，并把这一理念体现在了物质、行为、制度、精神等各个层面，转化为了全矿干部职工的工作规范、行为准则、具体行动和理想信仰。同时，大力实施“家”文化建设。引导职工树立“把企业当家，我是家中一员”的主人翁意识，学会以感激的心情去把握生活，用感恩的心态去回报企业，努力营造“一家人、一条心、一股劲、一盘棋”的浓厚氛围。使思想引领工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式上的与时俱进。
4 结束语
总之，思想引领工作是一项长期、复杂的工程，必须以
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发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，以创新的精神，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。
参考文献：
[1]刘桂财;思想政治对煤矿业的指导意义[J];改革与开放;2011年08期
[2]王俊；以思政创新汇聚度危求进强大“正能量”；党建政工研究；2015第6期
[3]马刚；适应新形势坚持三贴近 不断提升国有企业宣传工作水平；中煤炭工业；2014年第8期
【作者简介】
曹川（1985—，男，汉族，山东兖州人，助理政工师，现任邱集煤矿党政办公室副主任）
鹿佰勇（ 男，山东能源临矿集团邱集煤矿，助理政工师，现任党政办公室主任）
孟田田（1987-，女，汉族，山东齐河人，助理政工师，现任邱集煤矿党政办公室档案管理）
通信地址：山东省齐河县马集镇邱集煤矿 邮 编：251105
电 话：13853420029
电子邮箱：lykwjqjmk@163.com
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