项目管理人员考核办法

项目管理人员工作绩效考核办法 （项目管理部 试行）

为了完成公司下达我部的年度KPI考核目标，充分调动部门员工的工作积极性，项目管理部将项目任务量、合同交货期正点达成率、项目主控节点正点率、项目协调事项完成率、项目文档完整率指标作为对项目管理人员的工作绩效的重要考核指标。这些指标将作为项目管理人员考核工资发放的参考依据。

考核周期为每季度考核一次，经济核算实现动态兑现，即二季度兑现一季度考核指标提取的工资总额，以此类推。 指标数据定义：

1、项目任务量（A）=（负责项目数/任务最高额定项目数)

以部门内部任务量最高的项目管理工程师作为考核基准，设为100%，其它人员按照所负责项目数进行比较。如最高项目总量为10项，其它人负责项目数为6项，则任务量为60％；

项目任务量（A）=（负责项目数/任务最高额定项目数) ×100%。 2、合同交货期正点达成率（B）：项目完工入库的时间于合同交货期偏差在10天以内视为按时交货。延迟超过10天的为延期交货。如果因客户原因调整合同交货期需要有经营部的正式书面确认文件。考核基准定为60%；

合同交货期正点达成率（B）=（季度内按时完工入库数/季度内实际完工入库数－0.6）×100%。＋100%

此数据有项目信息管理员提供。

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3、主控节点正点率（C）：项目主控节点实际完成时间和计划完成时间的偏差在3天以内视为正点完成。延迟超过3天的为延期。主控计划的时间节点设置按照项目的总体进度计划，计划调整需要由部门主管领导同意方可实行。考核基准定为90%；

主控节点正点率（C）=（正点完成的主控节点/负责项目的主控节点总数－0.9）＋100%

此数据有项目信息管理员提供。

4、项目协调事项完成率：接受或者提出其它部门的工作协调事项，并在规定的时间形成处理结果并备案。

项目协调事项完成率（D）=（按时完成的协调事项/需协调事项）×100%，此数据有项目信息管理员提供。

5、项目文档完整率：项目完工入库15天内，由项目管理工程师需完成项目文档的入档备案工作（包括 会议纪要、往来传真、工作联系单、完工报告等）

项目文档完整率（E）=（文档完整项目数/完工入库项目数）×100%，此数据有项目信息管理员提供。 权重分配表

工作内容 项目任务量（A） 合同交货期正点达成率（B） 主控节点正点率（C ） 项目协调事项完成率（D）

取值范围(%) 0--100 40--140 10--110 0--100 权重 0.3 0.3 0.2 0.1 2

项目文档完整率（E） 0--100 0.1 采购人员本月考核工资=(0.3A+0.3B+0.2C+0.1D+0.1E)×本人本月

考核工资总额

项目管理部 2010年5月10日

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