人力资源管理课程学位考试试题参考答案见

C.因事择人原则 D.德才兼备原则 197、人力资源管理的核心内容是（ D ）

A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励

198、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )

A、内激励 B、外激励 C、正激励 D、负激励

199、根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（ A ）

A、因事设岗 B、因事择人 C、因人设事 D、因事设机构 200、解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（ D ）

A、培训本组织职工 B、延长员工工作时间 C、雇用临时工 D、调动员工的积极性 201．如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（ A ）。

A．削弱 B．加剧 C．不变 D．无法确定

202．一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（C ）。 A．比较小 B．一般 C．比较大 D．不好说 203．在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（ D ）。 A．只会发生在员工一方 B．只会发生在企业一方

C．企业和员工之外的第三方 D．在企业和员工身上都有可能会发生 204、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的? ( A ) A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 205、津贴分配的唯一依据是 ( B )

A．有效劳动时间 B．劳动所处的环境和条件的优劣 C．劳动者的技术业务水平 D．劳动者的劳动成果

206．亚当．斯密指出，工资水平提高最快的地区是（ C ）的地区 A．经济最发达 B．经济最不发达 C．经济增长速度最快 D. 经济发展中期

207．在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（ B ） A．因人设事原则 B．任职回避原则 C．公务回避原则 D．地区回避原则 208、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为 （ A ）

A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法

C．按照比例定员法 D．按照组织机构职责范围和分工定员法

209、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )

A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则 C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则

210．属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ B ）。

A．能力歧视 B．职业歧视 C．业绩歧视 D．工资歧视 211、下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ B ）。

A．参与成员必须是外请专家 B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性 D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

212、主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（ D ）。

A．招聘计划 B．人才保留计划 C．人力资源发展计划 D．灵活性规划 213、 最常见的绩效工资形式是 ( C )。

A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴 214、任务是（ B ）。

A．为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作 B．个体从事工作活动的单元 C．对某人工作职责的规定 D．由主要责任相似的一组职位组成的

215、工作分析对于薪酬设计的作用是（ C ）。

A．提供一个比较个人才干的标准 B．提供清楚的指导性文件

C．作为确定各职位薪酬水平的一项依据 D．提供了一个可行的方向和道路 216、下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ A ）。

A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间 B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量

C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性 D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

217、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高 员工竞争优势的过程是（ C ）。

A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

218、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ B ）。

A．混合匹配福利计划 B．附加福利计划

C．标准福利计划 D．核心福利计划

219、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

220.马克思称之为用\饥饿政策\进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （ B ） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

221、日本松下电器公司下属的各个企业，都设有称为“出气室”的“精神健康”室，这是为了（ B）

A、培养员工的认同心理 B、化解员工的挫折心理 C、重视心理强化 D、运用心理定势

222、工作人员从事本职工作所需要的基本理论知识、管理知识和业务技能，属于人员培训内容中的（ D ） A． 文化知识 B． 政治理论 C． 基础知识 D． 业务知识 223、根据马斯洛的需要层次论，最高层次的需要是（ D ）

A、安全的需要 B、归属的需要 C、尊重的需要 D、自我价值实现的需要

224、通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（ D ）

A．激励功能 B．学习功能 C．导向功能 D．监控功能 225、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（ A ）

A．岗位技能工资 B．职务等级工资 C．结构工资 D．技术等级工资 226、失业保险所属的员工福利类型是（ A ）

A．公共福利 B．个人福利 C．生活福利 D．有偿假期

227、“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（ A ） A．认同心理 B．模仿心理 C．心理强化 D．心理定势 228、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ D ）。

A．日标效价的高低是激励是否有效的关键 B．期望值的高低是激励是否有效的关键 C．工具的估计值是激励是否有效的关键

D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 229、 事业单位工作人员的考核分为平时考核和( D )。

A.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核 230、 对于工人的技能学习来说，( D )是最普遍、最主要的方式。

A.高等教育 B.初等教育 C.脱产培训 D.在职培训 231、直接表明着企业运行质量和水平的是（ A ）

A、劳动生产率水平 B、活劳动水平 C、物化劳动水平 D、企业生产力水平

232、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

233、人员培训属于（ A ）

A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴 C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴

234、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ）

A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训

235、提高政府工作效率的中心环节是（A ）

A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发

236、\金无足赤，人无完人\体现在人员甄选的原则上是 ( A )

A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则

237、人力资源管理的核心内容是（ D ）

A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励

238、具有\孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻\特征的人，其气质类型属于 (A )

A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

239、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ( C) A. 态度转变培训 B.知识传授培训 C.技能培训 D.工作方法改进培训 240、员工的报酬必然首先遵循的原则是（ D ）

A、成本补偿原则 B、效率优先和兼顾公平原则 C、短期利益与长期利益原则 D、市场原则

241.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )

A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

242.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

243.马克思称之为用\饥饿政策\进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 （ B ） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 244.人力资源开发的双重目标是( A )

A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 245.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )

A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 246.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

247.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 ( C ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

248.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( A ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

249.\金无足赤，人无完人\体现在人员甄选的原则上是( A ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则

250.具有\孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻\特征的人，其气质类型属于( A )

A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 251、人力资源保护中最核心的内容是（ B）

A、人员福利 B、人员保护 C、人员报酬 D、专业技术

252、公共福利中最主要的一种福利是（ D ）

A、伤残保险 B、养老保险 C、失业保险 D、医疗保险

253、组织寿命学说的提出者是（ C ）

A、勒温 B、中松义郎 C、卡兹 D、库克

25４、日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（ B ）

Ａ、场论 Ｂ、目标一致论 Ｃ、组织寿命学说 Ｄ、曲线理论

２5５、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（B ）

Ａ、政府 Ｂ、工会 Ｃ、职工代表 Ｄ、法律部门

２5６、世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（ B ）

Ａ、劳动争议调解委员会 Ｂ、劳动争议仲裁委员会 Ｃ、法院受理 Ｄ、政府受理

257、根据马斯洛的需要层次论，最高层次的需要是（D ）

A、安全的需要 B、归属的需要

C、尊重的需要 D、自我价值实现的需要

258、通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（ D ）

A．激励功能 B．学习功能 C．导向功能 D．监控功能 259、按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（ A ）

A．岗位技能工资 B．职务等级工资 C．结构工资 D．技术等级工资 260、“我骄傲，我是联想人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（ A ） A．认同心理 B．模仿心理 C．心理强化 D．心理定势

261、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

A、正激励 B、负激励 C、内激励 D、外激励 262、划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 263、人员培训属于（ A ）

A、成人教育的范畴 B、学校教育的范畴 C、常规教育的范畴 D、自我教育的范畴

264、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ）

A、在职培训 B、非在职培训 C、岗前培训 D、脱产培训 265、提高政府工作效率的中心环节是（ A ）

A、绩效考核 B、职位分类 C、人力资源规划 D、人力资源开发 266、\金无足赤，人无完人\体现在人员甄选的原则上是 ( A )

A、用人所长原则 B、民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则