《成都某实业公司公司薪酬管理办法》-HR猫猫

3、效益调节系数可根据公司决定，采取不定期和不确定岗位进行调整变化。

4、实施岗位系数工资制后离岗退养、退休员工，仍按照原办法计发离岗退养生活费和退休费。

5、新聘员工待遇

（1）、新社会招聘员工，试用期按协议工资标准的70％发放。试用期满后执行本工资办法，协议工资高于本工资办法部分作特殊工资处理。

（2）、新引进高等院校硕士、重点院校本科应届毕业生（以四川航天工业总公司确定范围为准）月工资分别按3000元、1500元确定。试用期按此标准的70%发放，试用期满后执行本工资办法，高于部分作特殊工资处理。

五、本办法从2007年1月1日起执行。 六、本办法由人力资源部负责解释。